-
Eşimle geçinemiyoruz. Ben ayrılmak istiyorum. Ancak eşim söz arasında bana, sahibi bulunduğum daireyi verirsem boşanabileceğimizi söylüyor. Zaten gönül rızası ile vermezsem, mahkeme yasal olarak ortak olduğumuz için ona verirmiş. Oysa bu daire bana ailemden miras kaldı ve onu elimden çıkarmak istemem. Ne yapmalıyım? Z.L.
Önce size kısa bir yanıt, bildiğiniz gibi davranın. Şimdi de nedeni: Bir kere, evlilik birliği içinde uygulanan (ancak bizim toplumumuzun gelenek ve göreneğine uymayan) edinilmiş mallara katılma rejimi (sistemi) eşleri birbirinin malına ortak etmiyor. Sistem böyle çal...
https://sarikayamusavirlik.net/ev-kendisinin-haber-55
-
Soru: 1) 3 Aralık 1979 doğumluyum. 1 Temmuz 2002de SSKlı oldum. 4110 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? 2) Kadınlar evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak isterse tazminatını alabilir diye biliyorum. Evlilik durumum var. Evlendikten sonra bulunduğum işten ayrılıp tazminatımı alabilir miyim? Tazminatımı alınca hemen yeni bir işe başlayabilir miyim, sorun olur mu? 3) Ne zaman emekli olabilirim? Asude GÜNAY/SAMSUN
Cevap: 1) Yaş dışındaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Henüz emekli olmak için aranan yaş dı...
https://sarikayamusavirlik.net/evlilik-nedeniyle-tazminat-alip-ayrilan-calisabilir-haber-238
-
Bir tıp merkezinde çalışıyorum. Ayağımda sorunum var, buna rağmen gece çalışması ile birlikte uzun mesailer de yaptırılıyor. Mesai ücreti istedim, buna karşın beni kan alma bölümünde görevlendirdiler. Bu bölüm, devamlı ayakta çalışma gerektiriyor. Bunun üzerine ayrılmak istedim, bana altı hafta ihbar müddetim olduğu söylendi. Bu şartlarda altı hafta çalışamayacağımı söyleyince tazminat ödemem gerektiği bildirildi. Ben bunu ödemek zorunda mıyım? ? Ş.D.
İhbar müddeti her iki taraf için de söz konusudur. Yani işveren işinize son verseydi ya sizi altı hafta çalıştıracak ve ücretini ödeye...
https://sarikayamusavirlik.net/yaptiginiz-isin-sartlari-agirlasti-mi-haber-579
-
Çalıştığım şirketten dört sene önce emekli oldum. Emekli olmama rağmen aynı şirkette çalışmaya devam ettim. Bana banka kanalı ile ayda 1500 TL ödendi, elden de 8500TL verildi. Şimdi şirketten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatım ne oranda olur? Dava halinde işyerinin durumu ne olur? ? S.S.
[[HAFTAYA]]
Siz emekli olduğunuzda kıdem tazminatı almışsınız. Emeklilik hakkını kazandığınızda kıdem tazminatı aldınız ama anlattığınızdan bu tazminatın gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanmadığı gibi bir izlenim edindim. Bu husus aradan geçen dört seneye rağmen bu gün dava konusu yapılabilir. Gel...
https://sarikayamusavirlik.net/yeniden-tazminat-alamayabilirsiniz-haber-973
-
Soru:
8 Temmuz 2002 tarihinde prim ödenerek SSKlı oldum. Şu an itibarıyla 4400 gün prim ödemem var. Primimi 4500 güne tamamladığımda, son çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim? Sosyal Güvenlik Krumu (SGK) bana bu tazminatı alabilmem için gerekli yazıyı verir mi? Vermezse ne yapmam gerekir? * Mehmet TEKİNASA
[[HAFTAYA]]
Cevap:
Emekli olmak için, yaş dışında aranan şartları sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1) 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazmin...
https://sarikayamusavirlik.net/4500-gunle-kidem-tazminati-alarak-ayrilmak-icin-35-yili-doldurmak-da-gerekiyor-haber-1586
-
Kasım 2011den beri bir şirkette çalışıyorum. Şimdi askeri personel sınavına girdim ve kazandım yani işten ayrılmak zorundayım. Patron, Kendi isteğinle ayrılıyorsun, kıdem tazminatı alamazsın diyor. Bu doğru mu? * O.A.
[[HAFTAYA]]
Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartlar vardır. Bunlar yasada sayılmıştır. Bunların arasında, bir başka iş bulan işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödeneceğine dair bir hüküm yoktur. Yeni bir iş bulmuş olmak, eski işyerinden keyfi ayrılma anlamına gelir ki yasalarımızda buna kıdem tazminatı tayin edilmemiştir. Yani p...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamayacaksiniz-haber-1598
-
Eylül 1997den beri sigortalıyım, şu an çalıştığım işyerinde birbuçuk yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, ücretim net 1564 TL. Kıdem tazminatı alabilir miyim? S.B.
Bir işyerinde çalışmakta iken kendi isteği ile işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bunun bir istisnası var. Şayet işçi emeklilik hakkını kazanmış ise ve emekli olma amacına yönelik olarak işten ayrılıyor ise kendisine kıdem tazminatı ödenir. Okuyucumun sorusu sanki kendi isteği ile işten ayrılıyormuş gibi bir ifade. Şayet böyle ise kıdem tazminatı alamayacaktır.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/sure-kisa-haber-2915
-
Kıdem tazminatı işçinin en büyük güvencelerinden biri, adeta sigortası. Fakat bazı işverenler işçiye bu parayı ödememek için farklı yöntemler deniyor. Hatta dilekçe imzalatıyor. Yargıtay'ın bu konuda
Baskıyla imza attı
İşverenler çalışanlara haksızlık yapsa da imdada mahkemeler yetişiyor. Son olay Osmaniyede meydana geldi. Üç yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi, işverenin baskısı üzerine İşyerinizden kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem boyunca tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım, işyerinizden kendi şahsi gerekçelerimle kendi istek ve rızamla ayrılmak (istifa etmek) istiyorum yazan dilekçeyi imzaladı.
Göstermelik para verdi
İşçi bu nedenle üç yıllık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını alamadığı gibi fazla mesai parasını tahsil edeme...
https://sarikayamusavirlik.net/calisana-tazminat-mujdesi-haber-3538
-
Bir işyerinde 10 yıl 7 ay çalıştım. Sonra işten ayrılmak istedim SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım ve işveren 28 bin TL kıdem tazminatı verdi. Ancak benim brüt maaşım ile çalışma süremi çarptığımda almam gereken kıdem tazminatımın 8000 TL eksik olduğunu görüyorum. Bunu almak için ne yapabilirim? F.G.
Doğrusu hemen dava açın demeyeceğim. Madem ki yaptığınız hesapla, size ödenen kıdem tazminatının eksik olduğuna karar verdiniz bence önce işverene bir başvurun. Size problem yaratmadan 28 bin TL kıdem tazminatını veren işveren için kötü niyetlidir diyemeyeceğim. Böyle anla...
https://sarikayamusavirlik.net/sulhen-hallolur-gibi-haber-3869
-
2000den beri bir şirkette çalışmaktayım. Şirket 2008de ünvan değişikliği yaptı ve ben halen bu şirkette çalışmaktayım. Bugüne kadar fazla mesai, bayram çalışma ücreti vs. almadım. Bugün işten ayrılmak istiyorum ama ben ayrılacakken biliyorum ki benden ibraname isteyecekler. Bunu vermesem kıdemimi ödemeyecekler. İbra vermesem dava hakkım var mı? Özellikle 2000den bu yana 15 sene geçmekle haklarımda kayıp yaşamış olabilir miyim? N.S.
Siz işten ayrılmayı düşünüyorsunuz ve kıdem tazminatını alabilme-alamama sorunuz var. İyi ama bence önce bakılması gereken husus, sizin kıdem tazminatı...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-daha-baslamadi-haber-3996
-
Özel bir eğitim merkezinde tiyatro eğitimi aldım. Gerekli ücreti ödedim. Sonra atölye çalışmalarına katılmak için yeni bir sözleşme yaptım. Bir-iki dersin sonunda çalışmalardan memnun kalmadım ve ayrılmak istedim. Ancak paramı iade etmediler.
Bunun nedenini de sözleşmedeki belli nedenlerle ayrılanlara ücret iadesi yapılabileceği, bunun dışındakilere yapılamayacağı maddesi idi. Konuştuğum bazı kimseler ancak yüzde 10 kesinti olabileceğini, gerisinin iade edilmesi gerektiğini söyledi. Bu konuda durumum nedir? Y.Y.
[[HAFTAYA]]
Doğrusu size net olarak paranız ödenir veya ödenmez di...
https://sarikayamusavirlik.net/hakli-nedeniniz-var-mi-haber-4048
-
Soru: 5 Haziran 1965 doğumluyum. 1 Ocak 1992den beri Bağ-Kurluyum. Mart 1990-Eylül 1991 arası 18 ay askerlik yaptım. Askerliğimin ne kadarını borçlanmalıyım ve ne zaman emekli olabilirim? Selahattin YILDIRIM Cevap: Askerlik sürenizin 8 ayını borçlanmanız halinde, 25 yıl (9000 gün) prim ve 52 yaş şartına tabi olursunuz. Mayıs 2016ya kadar prim ödeyerek priminizi 9000 güne tamamlamanız şartıyla, 52 yaşınızı dolduracağınız 5 Haziran 2017de emekli olabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
Kıdem tazminatı almak için önce işten ayrılmak gerekiyor
Soru: 14 Ağustos 1972 doğumluyum. 20 yıldır a...
https://sarikayamusavirlik.net/haziran-2017de-emekli-emekli-olmaniz-mumkun-haber-4171
-
İşyerinde engelli olarak çalışıyorum. İşyeri yıl sonu itibarıyla kapanabilir. Bu durumda tazminat alabilir miyim? Yine yıl sonu itibarıyla emeklilik hakkını kazanacağım, bu durumda tazminat alabilir miyim? Emeklilik hakkını kazanmakla birlikte emekli olmayıp çalışmaya devam edersem emekli maaşımda artış olur mu? T.A.
Bir işyeri kapandığı takdirde çalışanlarının işine de son vereceği için kıdem tazminatını hakedersiniz. Bu, işverenin iş akdini feshettiği bir durumdur. Bu halde çalışanlar kıdem tazminatı alır. Bir de işçilerin sözleşmeyi feshetme durumu var. Bunu ikiye ayırmam lazım. Ya...
https://sarikayamusavirlik.net/emekliye-ayrilmak-istege-bagli-haber-4313
-
SGK emeklisiyim. Emekli maaşı alıyorum. Ancak bir firmada çalışmaktayım. Şimdi ayrılmak istesem kıdem tazminatı alabilir miyim? S.K.
Bu konuda çok soru soruldu ve ben de özellikle geçim sıkıntısı çeken emekli okuyucularımı bekletmemek için sık sık yanıt verdim. Şimdi yine emekli bir okuyucumu, ve tabii benzer durumda olan sair okuyucularımı da bilgilendirmek için yanıtımı tekrarlayacağım. İşçinin kıdem tazminatını haketmesi için iş akdini yasada gösterilen nedenlerle feshetmesi gerekir. Bunlardan biri emeklilik hakkının kazanılmasıdır. Bir başka sebep de işçiye karşı yasada gösterildi...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamazsiniz-haber-4427
-
İşyerinde emeklilik hakkını kazandım ve emekli oldum. Ancak haklarımı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. Altı yıl oldu. Şimdi işten ayrılmak istesem yeniden kıdem tazminatı hakkım doğar mı? S.S.
Kıdem tazminatını hak ederek işten ayrılmanın kanunda sayılı şartları var. Bunlardan biri, işçinin emeklilik hakkını kazanması nedeni ile işten ayrılmasıdır. İşçi emeklilik hakkını kazanmadan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak etmez.
Kendi isteği ile işten ayrılıp aynı zamanda kıdem tazminatını hak etmesi için emeklilik hakkını kazanmış olması lazımdır....
https://sarikayamusavirlik.net/sartlarina-bakmak-lazim-haber-5653
-
Sitemiz tek parsel üzerine yan yana sıralanmış sekiz blok. İki blok müteahhit tarafından arsa sahiplerine verilmiş. Diğer bloklar satılmış. Arsa sahiplerine verilen bloklarda kiracılar oturuyor. Diğerlerinde çoğunluk kat malikleri. Bu durumda müşterek olan su elektrik gibi tesisatları ayırıp, bu guruptan tamamen ayrılmak isteyen bloklar ayrılabilir mi? H.Ç.
Bir sitede tek parsel üzerine yapılmış bloklar var ise bunlar bir proje içinde inşa edilmiş, bir yönetim planı ile yönetilen bloklardan oluşan bir sitedir. Ortak alanları, ortak tesisleri vardır ve ortaklıktan ayrılma mümkün değildi...
https://sarikayamusavirlik.net/ayrilmanin-sartlari-var-haber-5980
-
Soru: 1 Şubat 2001den beri sigortalıyım. 5384 gün primim var. Yüzde 57 engelli raporu ve vergi indirimine sahibim. Emekliliğimi beklemek için şirketimden ayrılmak isteyip tazminatımı alabilir miyim? Kaan KUNT Cevap: Engelli hakkıyla, 19 yıl sigorta ve 4240 gün prim şartına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 19 yıllık sigorta sürenizi dolduracağınız 1 Şubat 2020de emekli olabilirsiniz. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Primi tamamlamanıza karşın süre şartını sağlamadığınızdan,...
https://sarikayamusavirlik.net/sureyi-doldurmadiginizdan-tazminat-alarak-ayrilamazsiniz-haber-6085
-
Soru: Özel bir şirkette 2002 den beri çalışmaktayım. 1995 sigorta girişim var. Yanı emekliliğe hak kazandım. Şirketim işten ayrılmadan tazminatımı vermiyor. Yeni tasarıya göre işten ayrılmadan tazminatımı alabilecek miyim? Rıfat ÇAMAK
Cevap: Şirket haklı. Çünkü kıdem tazminatı almak için, kanunda sayılan hallerle işten ayrılmak gerekiyor. İşten ayrılmadan, yani çalışma devam ederken kıdem tazminatı ödeme uygulaması bulunmuyor. Buna imkân sağlayan yeni bir yasada çıkmadı.
yeni yasa çıkmadığı sürece geçmiş tarihten bağ-Kura kayıt mümkün değil
Soru: 1965 doğumluyum. SSK girişim 1...
https://sarikayamusavirlik.net/isten-ayrilmadan-kidem-tazminati-alinamaz-haber-6537
-
Bir kooperatif 1990da yaptığı binaları teslim etmiş, 2004te de tapularını vermiştir. Sonra tasfiyeye girmiş ama bugüne kadar tasfiye işlemleri bitirilmemiştir. Biz bazı nedenlerle kooperatif ortaklığından ayrılmak istiyoruz. Bu mümkün mü? G.G.
Bir kooperatif ortağı her istediği zaman kooperatif ortaklığından ayrılabilir. Ancak ayrılma zamanı farklı sonuçlar ortaya çıkabilir. Sizin olayınız tapular dağıtıldıktan sonrasını kapsadığı için buna göre yanıt vereceğim. Bir kooperatif tapuları dağıttıktan sonra artık bağımsız bölümler ferdileşmiştir. Dolayısı ile bu bağımsız bölümler için ma...
https://sarikayamusavirlik.net/olmasi-gereken-olan-haber-6551
-
Soru: 23 Nisan 2008de emekli oldum. Aynı yıl Ekim ayından itibaren tekrar sosyal güvenlik destek primine tabi olarak halen çalışıyorum. İşten ayrılmak istersem, tazminat alma hakkım var mı? Almak için ne yapmam lazım? Hüseyin ÇETİN
Cevap: Çalışan emeklinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverence geçerli bir neden yokken işine son verilmiş olması veya geçerli bir sebeple kendisinin işten ayrılması gerekir. Bunun dışında, emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında, kıdem tazminatı alamaz
Emekli aylığından başka geliri olmayan emekli tek dairesi için emlak vergisi ödemez
Soru...
https://sarikayamusavirlik.net/emekli-calisan-kidem-tazminati-alabilir-mi-haber-6654
-
Daire sahibi olduğum sitedeki evlerin elektrik, su, gaz sayaçları ayrı. Sitede belediyeye ait yollar var. Ben siteden evimi ayırmak istiyorum. Mümkün mü? M.E.
Ülkemizde 1965ten beri yürürlükte olan bir kanun var, Kat Mülkiyeti Kanunu. Bu kanun toplu yaşama ihtiyacından doğmuştur. Eski yıllarda insanlar müstakil binalarda yaşıyorken sosyal gelişmeler ve nüfus artışı birlikte yaşamayı mecburi kılmıştır. Bu nedenle de birlikte yaşamanın kurallarını getiren Kat Mülkiyeti Kanunu çıkarılmıştır. Şimdi ister istemez birlikte yaşıyoruz. Bunun için bir proje dahilinde blok binalar veya siteler ...
https://sarikayamusavirlik.net/ayrilmak-zor-is-haber-6705
