-
Soru: 1981 doğumluyum. Sigortam 1996da başladı. Ancak primlerim 2000 yılında yatırılmış. 4 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Bir aydır istifa etmem konusunda baskı görüyorum. Tazminatlı çıkış için ne yapmam gerekir? R.Y.
Cevap: İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. Sözünü ettiğiniz baskı nedeniyle, iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse iş mahkemesine dava açıp, baskı yapıldığını şahit veya belgelerle kanıtladığınızda kıdem tazminatınızı yargı yoluyla alabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/taciz-calisana-kidem-tazminati-alarak-ayrilma-hakki-verir-haber-293
-
Ben uzun zamandır makam şoförü olarak çalışan biriyim. Son işime 2011in Kasım ayında girdim. Ancak ücretlerimi çok geç alıyorum. Bazen iki ay, bazen üç ay gecikme oluyor. Üç senedir zam almadığım gibi günde 14 saat çalışıyorum. Şoförlüğe ilaveten çaycılıktan tutun temizlikçiliğe kadar iş yaptırıyorlar. Bu durumda haklarım nedir? H.Y.
Memlekette sizin gibi çalışan binlerce insan var. Günün şartları bunu gerektiriyor. Zira buradan ayrılırsanız ikinci bir iş bulma ihtimaliniz yok, herkes işsiz geziyor desem acaba teselli olur musunuz? Evet sizin durumunuzun özeti bu. Madem ki işsizlik...
https://sarikayamusavirlik.net/hakli-fesih-nedenleri-var-haber-441
-
Geçen gün on yılını dolduran kiracıların herhangi bir neden olmadan tahliyesinin mümkün olacağını yazdınız. Benim kiracımla yaptığım sözleşme 20 yıllık. Bu sene 14üncü yıldayız. Bu yasadan ben de istifade edebilecek miyim?
[[HAFTAYA]]
- İ.Y. Şimdi isterseniz ben size bu konunun yanıtını alıştıra alıştıra vereyim. Yasa hükmü şöyle: On yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, bu süreyi izleyen her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunmak koşulu ile herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeye son verebilir. Gördünüz değil mi, sözleşmeyi fesih ancak sözleşm...
https://sarikayamusavirlik.net/alti-yiliniz-var-haber-1024
-
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurulu, Digiturk'e çeşitli gerekçelerle toplam 1 milyon 287 bin lira idari para cezası verdi
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu'ndan (BTK) Digiturk'e 1,3 milyon liralık ceza geldi.
BTK'nın internet sitesinde yer alan karara göre Kurul, Digiturk hakkında dijital kart bedeli ve ekipman tazmin bedeli gibi ücretlere ilişkin abonelere fatura göndermediği, aynı nitelikteki digital kartın abonelik feshi sonrasında Şirketlerine iade edilmemesi nedeniyle Türksat uydusu üzerinden hizmet sunulan abonelerle Eutelsat uydusu üzerinden hizmet sunulan abonelere farklı ücretler yansıttığı; bazı abonelerin fesih taleplerinin 7 gün içinde gerçemkleştirilmediği gibi gerekçelerle 1 milyon 287 b...
https://sarikayamusavirlik.net/digiturke-13-milyon-liralik-ceza-haber-1305
-
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Asya Katılım Bankası (Bank Asya) ile gümrük vergilerinin tahsilatına dair protokolün sonlandırıldığını duyurdu. Fesih işlemi, 12 Eylül'de yürürlüğe girecek
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'ndan yapılan yazılı açıklamada, gümrük işlemlerine bağlı olarak alınması gereken gümrük vergilerine ilişkin mali yükümlülüklerin tahsiline, çerçevesi birlikte belirlenen protokollerle bankaların aracılık ettiği belirtildi.
Gümrük vergilerinin tahsiline yetki veren protokollerle, tahsilatta uygulanacak usullerin, düzenlenecek belgelerin, tahsil edilecek tutarların Hazine hesaplarına aktarma süreleri, tarafların yükümlülükleri gibi tahsilat işlemlerinin güvenli ve elektronik ortamda gerçekleştirilmesini sağlayacak usul ve yöntemlerin belirlendiği ifade edilen a...
https://sarikayamusavirlik.net/bakanliktan-bank-asya-karari-haber-1432
-
Soru: Devlet memurluğundan emekli oldum. 10 yıldır bir benzin istasyonunda çalışıyorum. Adıma teşvik primi ve sigorta primi adı altında herhangi bir kesinti yapılmıyor. Sigortalı çalışanlar gibi işyerinden ayrıldığım zaman tazminat almaya hak kazandığımın belirtilmesi üzerine ne yapmam gerekiyor? Serdar KURUMLU Cevap: Emekli, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışabilir. Ancak, ortada haklı bir neden yokken işten kendi isteğiyle ayrıldığında, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işverenin sizi kayıt dışı çalıştırması, size iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkı verir. Destek primine tab...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminatini-ancak-dava-yoluyla-alabilirsiniz-haber-3564
-
1998den beri sigortalıyım ve 11 yıldır aynı işte çalışıyorum. Şimdi kendi isteğimle işten ayrılıyorum. Tazminat hesapları nasıl yapılır? Yemek, giyim, yol vs. hesaba nasıl katılır? D.E.
[[HAFTAYA]]
Durun hemen istifayı basıp ayrılmayın! Önce SGKya başvurup emeklilik hakkını kazanıp kazanmadığınızı soruşturun. Kazandıysanız buna dair bir yazı alın ondan sonra işten ayrılın. Sanki henüz emeklilik hakkını kazanmadınız gibi. Bu nedenle de kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamazsınız.Veya bir bilene danışın sözleşmeyi haklı olarak fesih nedenleri var mı yok mu, sonra istifa ed...
https://sarikayamusavirlik.net/emeklilik-hakki-kazandiniz-mi-haber-4035
-
İşyerimizi kiraya verdik. Sözleşme bir yıllık ve kiracı bir yıllık kira bedelini peşin ödedi. Ama şimdi gıda işi yapacağı için binada oturanların itiraz ettiğini ileri sürerek sözleşmeyi feshetmek istiyor. Buna hakkı var mı? F.T.
Kira ilişkilerinde kiracının fesih hakkı vardır ancak fesih dönem sonlarında olmalıdır. Sizin kira sözleşmeniz bir yıllık olduğuna göre kiracı ancak bir yılın sonunda sözleşmeyi feshedebilir.
Peki bir yıl dolmadan feshederse yani sizin olayınızdaki gibi dönem bitmeden feshederse ne olur? Böyle bir durumda kiracının elini kolunu bağlayarak kiralananda oturt...
https://sarikayamusavirlik.net/bos-kalma-suresi-belirlenir-haber-5046
-
İşyerimi kiraya vermiştim. 12 yılı doluyor. 10 senelik kira sözleşmelerinin feshini talep edebileceğim söylendi, bu doğru mu? Fesih nasıl olacak? F.L.
Evet bu söylenen doğru. Zira bu bir söylenti değil kanun hükmü. Bir kira sözleşmesi yapıldıktan sonra uzama dönemleri 10 yılı doldurmuş ise dava açarak sözleşmenin feshini talep mümkün. Böyle bir talepte herhangi bir gerekçe göstermek gerekmiyor. Ancak elbette dikkat edilmesi gereken bazı hususlar var. Örneğin dönem sonuna üç ay kalmadan, kiracıya fesih talebinin bildirilmesi lazım. 10 yılın hesabında ilk yapılan sözleşmede kabul edil...
https://sarikayamusavirlik.net/sozlesme-nasil-uzar-haber-5374
-
Bir ev kiraladım. Sözleşmem bir yıllık. Ancak dört ayın sonunda evden ayrılmam gerekti. Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir miyim? M.Ç.
Kiracının kira sözleşmesini fesih hakkı vardır ama bu fesih dönem sonunda olmalıdır. Yani siz kira sözleşmesini tek taraflı olarak ancak bir yılın sonunda feshedebilirdiniz. Peki bugün şartlar feshetmeyi gerektiriyor ise ne olacak? Bir yıllık kira sözleşmesi yapıldığında iki taraf da taahhüde girer. Kiracı, kiralayana bir yıl boyunca kira bedeli ödeyecektir.
Yani kiralayanın cebine bir yıllık kira parası girecektir. Kiralayan ise bir yıl boy...
https://sarikayamusavirlik.net/bir-miktar-tazminat-odersiniz-haber-5493
-
1 Ocak 2016da işyerimi kiraya verdim. Sözleşmede şöyle bir hüküm var: Kiracı uzayan dönemler dahil, dilediği herhangi bir zamanda bir ay önceden haber vererek sözleşmeyi feshederek kiralanan yeri tahliye edebilir. Şimdi kiracım 20 Haziran 2016 için ihtarname çekti. Sözleşmeyi tek taraflı olarak feshettiğini bildirdi. Böylece sözleşme feshedilmiş olabilir mi? Ö.G.
Genel kural, kira sözleşmeleri kiracılar tarafından ancak dönem sonunda feshedilebilir. Ancak kira sözleşmelerinde kiracıya fesih yetkisi verilebilir. Fesih yetkisi verilirken kurulan cümleye dikkat etmek lazım. Bazı hall...
https://sarikayamusavirlik.net/fesih-hakki-taninmis-haber-6152
