-
Kazanç ne kadar düşükse ve iş güvencesi yoksa mobbing de o kadar fazla görülüyor. Taşeron ve mevsimlik işçilerde mobbingle karşılaşma sıklığı, diğer meslek gruplarına göre daha fazla
Bülent Ecevit ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Nuray Atasoyun, 6 akademisyen arkadaşıyla yaptığı İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan olumsuz davranışlar anketi, tekstil iş kolundaki 11 işyerinde çalışan toplam 310 işçiye uygulandı.
Ankette 21 sorunun yöneltildiği 112si kadın, 198i erkek çalışanların yüzde 34.5inin, son 6 ayda her gün veya haftada bir, kişisel tehdit ve izolasyon, mesleğe yönelik tehdit, sindirme, korkutma, aşırı iş yükü gibi olumsuz davranışlarla karşılaştığı saptandı.
EN FAZLA MOBBİNG,...
https://sarikayamusavirlik.net/kazanc-dustukce-mobbing-artiyor-haber-241
-
Soru: 1981 doğumluyum. Sigortam 1996da başladı. Ancak primlerim 2000 yılında yatırılmış. 4 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Bir aydır istifa etmem konusunda baskı görüyorum. Tazminatlı çıkış için ne yapmam gerekir? R.Y.
Cevap: İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. Sözünü ettiğiniz baskı nedeniyle, iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse iş mahkemesine dava açıp, baskı yapıldığını şahit veya belgelerle kanıtladığınızda kıdem tazminatınızı yargı yoluyla alabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/taciz-calisana-kidem-tazminati-alarak-ayrilma-hakki-verir-haber-293
-
Annem bir şirkette çalışıyorken şirket maddi sıkıntıya düştü, iflas ettiğini söyledi. Sonra isim değiştirdi ancak annem halen bu şirkette çalışıyor. Anneme kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez mi? Avukat tutsak bu ücreti avukat alacak. Bu işi ücretsiz yapacak bir kurum yok mu? F.T.
Bir şirkette çalışıyorken işine haklı neden olmadan son verilen işçiye kıdem tazminatı ödenir. Ancak anneniz halen çalışmaya devam ediyor. Çalıştığı şirketin mali sıkıntıya düştüğü anlaşılıyor. Ancak iflas sözü, mektubunuzdaki ifadeden, sözle söylenen bir iflas lafı gibi görünüyor. Mahkeme kararı ile alınmı...
https://sarikayamusavirlik.net/iflas-mi-unvan-degisikligi-mi-haber-431
-
AYM geçen hafta 6857 sayılı Sendikalar Yasası'nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü
Bundan sonra 'sendikal faaliyet nedeniyle' işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek.
28 yıldır binlerce davada işçi avukatlığı. sendika danışmanlığı yapan ve çalışma hayatına ilişkin onlarca tebliği bulunan, son olarak AYM'de çalışanlar adına savunma yapan Avukat Dr. Murat Özveri, AYM kararını Hürriyet'e yorumladı. Özveri, 3 günlük işçinin bile sendikal faaliyetten işten atıldığında 16 maaş tazminat alabileceğini söyledi.
16...
https://sarikayamusavirlik.net/3-gunluk-isciye-16-maas-tazminat-hakki-geldi-haber-1949
-
Kamuda çalışan taşeron işçilerin açtığı binlerce dava, sonuçlandı. Yargı, işçileri haklı buldu. Hükümet ise, iki milyar liraya yaklaşan tazminat yükünden kurtulmak için taşeron işçileri, "davalarla ka
Hükümet, kamuda çalışan taşeron işçilerin "sürekli işçi" kadrosuna alınması için yeni bir düzenleme hazırladı.
Düzenleme hayata geçerse, öncelik dava açıp kazananlarda olmak üzere kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilere daimi kadro imkanı doğacak.
Kamuda çalışan 600 bin taşeron işçiden 80 bine yakını, kurumların yürüttüğü asıl işlerde çalıştıklarını ve iş ilişkilerinin "muvazaalı" olduğunu belirterek yargıya başvurdu.
Davalardan 10 bine yakını sonuçlandı ve yargı, işçileri haklı buldu.
Büyük bölümü Karayolları Genel Müdürlüğü'nde olmak üzere, Sağlık Bakanlığı, Eti Maden, ...
https://sarikayamusavirlik.net/taseron-isciye-mujde-haber-2049
-
ÇAYKUR Müdürü İmdat Sütlüoğlu, "İlgili bakanlık nezdinde çalışmalarımızı yürüttük. 4 bin 300 işçi talep ettik ve 3 bin 500 işçi almak için izin çıktı. Prosedürü başlattık ve 3 bin 500 işçi bünyemize a
Çay İşletmeleri (ÇAYKUR) Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu, Genel Müdürlük Brifing Salonunda düzenlediği basın toplantısında, ÇAYKURun en son 2007 yılında işçi aldığını anlattı. İşçi sayısında önemli düşüş olduğunu ve toplamda 8 bin 477 işçiye kadar düştüklerini ifade eden Sütlüoğlu, bunun norm kadroya göre oldukça az olduğunu söyledi.
Sütlüoğlu, çalışanlardan 6 bin 112sinin mevsimlik, diğerlerinin daimi işçi olduğunu belirterek, geçen yıl da işçi almak istediklerini ancak bunun mümkün olmadığını dile getirdi.
İlgili bakanlık nezdinde çalışmalar yürüttüklerini anlatan Sütlüoğlu, "4 bin...
https://sarikayamusavirlik.net/caykur-3-bin-500-kisiyi-ise-aliyor-haber-2636
-
Eylül 1997den beri sigortalıyım, şu an çalıştığım işyerinde birbuçuk yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, ücretim net 1564 TL. Kıdem tazminatı alabilir miyim? S.B.
Bir işyerinde çalışmakta iken kendi isteği ile işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bunun bir istisnası var. Şayet işçi emeklilik hakkını kazanmış ise ve emekli olma amacına yönelik olarak işten ayrılıyor ise kendisine kıdem tazminatı ödenir. Okuyucumun sorusu sanki kendi isteği ile işten ayrılıyormuş gibi bir ifade. Şayet böyle ise kıdem tazminatı alamayacaktır.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/sure-kisa-haber-2915
-
Çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. 25 milyon çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili işte merak edilenler
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kıdem tazminatı aynı zamanda işçinin sigortası gibidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bunun bazı istisnaları mevcuttur. İşte merak edilen sorular ve cevapları...
İstifa edene de var
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca...
https://sarikayamusavirlik.net/kideme-dikkat-haber-3239
-
Yeni baba olan işçiye 5 gün ücretli izin hakkı hayata geçti. Yeni düzenlemeye göre, engelli çocuğu bulunan işçiye çocuğunun tedavisi için yılda 10 gün ücretli izin hakkı da tanındı
Başbakan Ahmet Davutoğlunun Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı Eylem Planı kapsamında açıkladığı, "eşi doğum yapan işçilere 5 gün ücretli izin verilmesi"ne dair düzenleme, Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi.
4857 Sayılı İşçi Kanununda yapılan düzenleme ile işçiye, eşinin doğum yapması halinde, beş gün ücretli izin hakkı getirildi.
Yasaya, "işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verilir" ibaresi eklendi.
DOĞUM İZNİ 7 GÜN...
https://sarikayamusavirlik.net/yeni-baba-olan-isciye-mujde-haber-3308
-
Kıdem tazminatı işçinin en büyük güvencelerinden biri, adeta sigortası. Fakat bazı işverenler işçiye bu parayı ödememek için farklı yöntemler deniyor. Hatta dilekçe imzalatıyor. Yargıtay'ın bu konuda
Baskıyla imza attı
İşverenler çalışanlara haksızlık yapsa da imdada mahkemeler yetişiyor. Son olay Osmaniyede meydana geldi. Üç yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi, işverenin baskısı üzerine İşyerinizden kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem boyunca tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım, işyerinizden kendi şahsi gerekçelerimle kendi istek ve rızamla ayrılmak (istifa etmek) istiyorum yazan dilekçeyi imzaladı.
Göstermelik para verdi
İşçi bu nedenle üç yıllık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını alamadığı gibi fazla mesai parasını tahsil edeme...
https://sarikayamusavirlik.net/calisana-tazminat-mujdesi-haber-3538
-
Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, seçimlerin ardından Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan 140 bin taşeron işçiye kadro verileceğini açıkladı
Asli işi yapan taşeron işçiye kadro verileceğini belirten Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, "Diğer işçilerimize ise '9 - 10 ay çalıştırdım hadi sana teşekkürler' denilmesinin önüne geçip iş güvencesi getireceğiz" dedi.
24 saat hizmet veren grupta yer alan sağlık çalışanlarının yıpranma ve özlük hakları konusunda da çalışma yaptıklarını belirten müezzinoğlu, Maliye Bakanlığı ile yapılan çalışmaların seçim sonrası tamamlanacağını söyledi.
https://sarikayamusavirlik.net/saglik-bakanindan-taseron-isciye-kadro-sozu-haber-3708
-
SGK emeklisiyim. Emekli maaşı alıyorum. Ancak bir firmada çalışmaktayım. Şimdi ayrılmak istesem kıdem tazminatı alabilir miyim? S.K.
Bu konuda çok soru soruldu ve ben de özellikle geçim sıkıntısı çeken emekli okuyucularımı bekletmemek için sık sık yanıt verdim. Şimdi yine emekli bir okuyucumu, ve tabii benzer durumda olan sair okuyucularımı da bilgilendirmek için yanıtımı tekrarlayacağım. İşçinin kıdem tazminatını haketmesi için iş akdini yasada gösterilen nedenlerle feshetmesi gerekir. Bunlardan biri emeklilik hakkının kazanılmasıdır. Bir başka sebep de işçiye karşı yasada gösterildi...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamazsiniz-haber-4427
-
Bir büyük mağaza içinde takı ve aksesuar satışı yaptığım bir işyerim var. Asıl işyeri iflas erteleme istedi, bu durumda benim de işlerim durdu, satış yapamıyorum. Bunun sonucu iki çalışanımı işten çıkarmak zorundayım. Bunların işine sön verdiğimde, bir mecburiyetten kaynaklandığı için kıdem tazminatı ödeyecek miyim? A.T.
Sizin işlerinizin iyi gitmeyişi, işten çıkardığınız işçiye kıdem tazminatı ödememe nedeni değildir. Asıl işyerinin iflas erteleme isteği olabilir ama her iflas erteleme isteyen işyeri faaliyetini durdurmaz. Tam aksine iflas erteleme isteyen işyeri, iflas erteleme için ...
https://sarikayamusavirlik.net/galiba-sirket-iflas-etmis-haber-4727
-
Kamuda asıl ve yardımcı işlerde çalışan 720 bin taşeron işçiye kadro için geri sayım başladı
Yapılacak yasal düzenleme için çalışmanın tamamlandığı, şu anda son rötuşlarının yapıldığı belirtiliyor. Hazırlanan yasa tasarısı, kısa süre içerisinde de Meclis'e sevk edilecek. Yasanın çıkmasıyla da taşeron işçilerin kamu çalışanı olması için süreç başlayacak. Kapsama giren personel, yasa çıktıktan sonra 1 ay içinde kendi kurumlarına başvuruda bulunacak. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak...
https://sarikayamusavirlik.net/taserona-kadro-meclise-geliyor-haber-6020
-
İşyerimizde çalışan şoför aracın anahtarlarını atarak işten ayrıldı. Sonra gitmiş beni işten çıkardılar diye dava açmış, kıdem tazminatı istiyor. Bu durumda şirket olarak nasıl davranmalıyız? Olayın ispatı nedir? E.C.
Okuyucumun sorusu çok yaygın bir olay. İşi kendisi bırakan işçiye akıl verenler oluyor ve Bben ayrılmadım, işten çıkarıldım deyip tazminat davası açtırılıyor. İşin daha utanç verici tarafı şu: Bu aklı verenler Alacağın tazminatı kırışacağız diye de pazarlık yapıyor. Elbette işverenler de buna hazırlıklı olmalı. Böyle durumlarda işçinin kendi iradesi ile ayrıldığına da...
https://sarikayamusavirlik.net/cogunlukla-tanik-dinlenir-haber-6473
