-
Soru: Daha iyi şartlarda iş bulduğumdan 4 yıldan beri çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum. Kıdem tazminatı alamayacağımı biliyorum. Ayrıldığımda ihbar tazminatı alabilir miyim? ? Cenk TORUN
[[HAFTAYA]]
Cevap: Kendi isteği ile işten ayrılan maalesef kıdem tazminatı alamadığı gibi ihbar tazminatı da alamaz. Hatta ihbar önelinde bulunmazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. 3 yıldan fazla çalışma süreniz olduğundan ihbar tazminatı ödememek için işten ayrılacağınızı 8 hafta öncesinden işverene yazılı olarak bildirmeniz gerek.
Geçmiştekiboşgünler borçlanılarakkaza...
https://sarikayamusavirlik.net/kendi-istegiyle-ayrilan-isverene-ihbar-tazminati-odemek-zorunda-kalabilir-haber-1048
-
Bakan Faruk Çelik, Torba Yasa ile 15 milyon kişinin borcunun yeniden yapılandırılacağını açıkladı
Torba Yasa ile yaklaşık 15 milyon kişinin borcu yeniden yapılandırılacak. Ayrıca yurt dışındaki işverene yönelik düzenlemeler de bulunuyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Torba Yasa ile 100 milyar liralık borcun yapılandıracağını bildirdi.
Yapılandırmanın 15 milyon kişiyi yakından ilgilendirdiğini ifade eden Çelik, yurt dışı işverenlerine ve primlerin yapılandırılmasına yönelik de önemli düzenlemeler içerdiğini belirtti.
Çelik, Yurtdışı işverenleriyle ilgili bir düzenleme yapıldı. Bizim prim tavanımız asgari ücretin 6.5 katı. İşverenimiz eğer Türkiye'den i...
https://sarikayamusavirlik.net/15-milyon-kisiye-buyuk-mujde-haber-1376
-
Hükümetin asgari ücrete 2015'in ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 3'er zam yapması halinde asgari ücret ocak 2015'te brüt bin 168 lira, net 922 lira olacak. Hali hazırda 891 lira olan asgari ücret, söz k
Hükümet 2015 yılı programında asgari ücrete yılın ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 3er zam yapmayı planlıyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda da söz konusu zam oranlarında anlaşılması halinde asgari ücret 2015in ilk 6 ayında brüt bin 168 lira, net 922 lira, ikinci 6 ayında ise brüt bin 203 lira, net 947 lira olacak. Hali hazırda net 891 lira olan asgari ücret, söz konusu oranda zam yapılmasıyla günde 1 lira, ayda 31 lira zamlanacak.
Asgari ücretli bir çalışanın maaşıyla birlikte işverene maliyeti; SGK işveren primi 181 lira, işsizlik sigortası işveren primi 23 lira, sosyal güvenlik p...
https://sarikayamusavirlik.net/asgari-ucret-ne-kadar-olacak-haber-2044
-
Başbakan Ahmet Davutoğlu, 'Üretim ve İstihdama Destek Paketi'ni açıkladı. 11 aylık tedbir paketi, vergi indirimlerinden, işverene mesleki eğitim desteğini dek bir dizi destek içeriyor. Pakette 120 bin
Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ve Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz'ın da katıldığı toplantıda açıklama yapan Başbakan Davutoğlu'nun konuşmasında öne çıkan noktalar şöyle:
"Kasım, Aralık, Ocak aylarında dönüşüm programlarını ilan etmiştik. Bir çok noktasal ve sektörel bazlı açılımları gündeme getirmiştik. Ekonomik kriz noktasında baktığımızda özellikle Avrupadaki ekonomik krizin bize gösterdiği çok açık bir gerçek var, istihdamı önceleyen üretime dönük sanayi yatırımlarının güçlü olduğu ekonomiler krizlere daha da...
https://sarikayamusavirlik.net/basbakan-davutoglu-istihdam-ve-tesvik-paketini-acikladi-haber-3074
-
SGK, 2008'de çıkan bir yasaya dayanarak geriye dönük prim incelemesi yapmış, 550 bin Bağ-Kur'lu kazançları vergi matrahından indirilecek. esnafa borç ve ceza çıkarmıştı. Borçlu bu kişiler ilaç alamaz,
Borçlar geriye dönüktü
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) geriye dönük inceleme sonucunda 2013 yılında yanında çalışan SSKlı işçinin gelirinden daha az gelir beyan ettiği iddiasıyla yüz binlerce Bağ-Kurlu işverene prim farkı ve gecikme zammı çıkarmıştı. Sadece 2013 yılı için borç çıkarılan Bağ- Kurlu esnaf sayısı 550 bin. Önceki yıllara yönelik incelemeyle bu sayının çok daha fazla olacağı hesaplanmıştı. Sorunun sebebi Ekim 2008de çıkan yasa.
Yedi yıl sonra şok etti
Bu yasada, Sigortalı aynı zamanda işveren ise aylık prime esas kazancı, çalıştırdığı sigortalıların (işçini...
https://sarikayamusavirlik.net/bag-kurluya-buyuk-mujde-haber-3332
-
Bir işyerinde 10 yıl 7 ay çalıştım. Sonra işten ayrılmak istedim SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım ve işveren 28 bin TL kıdem tazminatı verdi. Ancak benim brüt maaşım ile çalışma süremi çarptığımda almam gereken kıdem tazminatımın 8000 TL eksik olduğunu görüyorum. Bunu almak için ne yapabilirim? F.G.
Doğrusu hemen dava açın demeyeceğim. Madem ki yaptığınız hesapla, size ödenen kıdem tazminatının eksik olduğuna karar verdiniz bence önce işverene bir başvurun. Size problem yaratmadan 28 bin TL kıdem tazminatını veren işveren için kötü niyetlidir diyemeyeceğim. Böyle anla...
https://sarikayamusavirlik.net/sulhen-hallolur-gibi-haber-3869
-
Bir işyerinde bir yıl çalıştım ama işveren beni işten ayırdı. Şimdi işsizim evde oturuyorum. İşsizlik maaşı alabilir miyim? ? E.H.
[[HAFTAYA]]
İşsizlik maaşı alabilmenin şartları var. Sizin bir yıl çalışmış olmanız süre yönünden yeterli. Ancak işten ayrılma şartlarının ve son üç yıl içinde işsizlik sigortası primi ödenip ödenmediğinin de bilinmesinde yarar var. Haklı nedenlerle iş akdine son verilenlere işsizlik maaşı bağlanmıyor. Tabii ki haklı nedenler arasında işyerindeki kötü tutum, işverene karşı suç işleme gibi nedenler bulunduğu gibi, herhangi bir haklı neden olmadan kendiliğ...
https://sarikayamusavirlik.net/issizlik-maasi-almanin-sartlari-var-haber-3958
-
Asgari ücretliler için işverene verilecek olan desteğin kapsamı genişletildi. Haftalardır süren tartışmalar ve toplantılar sonucunda bulunan formüle göre, 2015 yılı itibariyle brüt 2 bin 550 TL'ye kad
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, Plan ve Bütçe Komisyonunda konuyla ilgili önergenin verilmesinin ardından açıklamalarda bulundu. Başlangıç aşamasında 1300 TLye çıkan asgari ücret artışından kaynaklanan maliyetleri düşürmek için asgari ücretli çalışanlar için 110 TL destek verilmesini önerdiklerini belirten Soylu şöyle devam etti:
Böyle bir durumda 8 milyon 770 bin kişi yararlanacaktı. Ancak asgari ücret alıp aynı zamanda 4 ikramiye hakkı olanların bir başka deyişle örgütlü işyerlerinde çalışanların teşvikten yararlanamayacağı belirtildi. Bunun üzerine yapılan müza...
https://sarikayamusavirlik.net/asgari-ucrette-son-dakika-surprizi-haber-5182
-
Soru: 15 yıl çalıştıktan sonra işten ayrıldım. Tazminat alabilmek için mahkemeye başvurdum. Kendim ayrıldığım için aleyhime karar verildi. Çıkan yeni kanunlarla alabilir miyim? Tülin AKKAYA
Cevap: Maalesef yararlanabileceğiniz yeni bir kanun bulunmuyor. Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamıyor. Ancak, emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar kendi isteğiyle işinden ayrılsa da kıdem tazminatı alabilir. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumundan Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısını alıp işverene ibraz etmek gerekiyor. Örneğin; ilk defa 8 Eylül 1999dan önce si...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminati-almanizi-saglayacak-yeni-yasa-yok-haber-5367
-
Soru: Mağazada çalışıyorum, şeker hastasıyım, yüzde 37 engelli raporum var. Ağır tehlikeli ve efor gerektiren işlerde çalışamaz raporum bulunuyor. Raporum olduğunu bile bile ağır işlerde çalıştırıyorlar. Bunun için ne yapmalıyım? Fethi HEPER
Cevap: İşveren sizi raporunuza uygun bir işte çalıştırmak zorunda. Raporunuzu işverene yazılı olarak tebliğ edin ve raporunuza uygun bir işte çalışmayı talep edin. İşveren sizi ya uygun bir işte çalıştıracak ya da uygun iş yoksa kıdem tazminatınızı ödeyerek işinize son verecek. Her ikisini de yapmaz, ağır işte çalıştırmaya devam ederse bu durum siz...
https://sarikayamusavirlik.net/isveren-isciyi-saglik-durumuna-uygun-bir-iste-calistirmak-zorunda-haber-6033
-
2014te 10 yıl çalıştığım şirketten istifa ettim ama kıdem tazminatımı alamadım. Sonradan öğrendiğime göre ilk sigorta kaydım 1996 olduğu için kıdem tazminatını hak ediyormuşum, bu doğru mu? C.O.
Çalışanın kıdem tazminatını hak etmesi için yasada belirtilen nedenlerle işten ayrılması lazım. Siz 10 yıl çalıştığınız işyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınıza göre kıdem tazminatı hak etmiyorsunuz. Bir işçinin kıdem tazminatını hak ederek kendi isteği ile işten ayrılması için emeklilik hakkını kazanmış olması gerekir. bunun için de SGKdan emeklilik hakkını kazanmıştır yazısını işverene ...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-hesaplanmali-haber-6439
-
Soru: 20 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. 3-4 aydır aynı kuruma ait iki farklı iş yerinde çalışmaya başladım. SGK kesintisi ve maaşımı 18 gün ve 12 gün olarak iki ayrı iş yerinden almaktayım. Emeklilik maaşım da ve kıdem tazminatımda olumsuz herhangi bir değişiklik olacak mıdır? Sadi ÖZKAN
Cevap: Aynı işverene ait iki farklı işyerinde fiilen ayda 18 gün ve 12 gün çalıştığınızdan SGK bildirimleriniz farklı işyerlerinden yapılması zorunludur. Ay içinde 30 gün üstünden prim ödeniyor. Ücretinizde, yani üstünden prim ödenen kazanç tutarınızda da bir değişiklik yoksa aynı işverene ait...
https://sarikayamusavirlik.net/iki-farkli-isyerinde-calismanizin-zarari-olmaz-haber-6552
-
Bir sitede 1998den beri site görevlisi olarak çalışıyorum. Site üç yılda bir benim çıkışımı verdi ama ben çalışmaya devam ettim, bu arada üç yıl müddetle izin kullanmadım. Şimdi bir yıl önce emekli oldum ama hâlâ aynı yerde çalışmaya devam ediyorum. Haklarım nelerdir? N.T.
Bir işyeri kıdem tazminatını sınırlamak için işçisini zaman zaman işten çıkarmış gibi gösterir sonra yine işe devam ettirir. Bu durumda işçi kıdem tazminatından kaybedecek, işveren tazminatı sınırlandıracaktır. Ancak bu böyle olmaz. Zira çalışan aynı işverene bağlı çalıştığı müddetçe iş akdi son bulana kadar kıdem t...
https://sarikayamusavirlik.net/haklariniz-sakli-haber-6684