-
Soru: Annem SSK emeklisi. Babam Bağ-Kur emeklisi. Babam vefat etti. Annem babamın da maaşını alıyor. Dedem SSK emeklisi. Annem dedemin de maaşını alabilir mi? Çağlar BÜYÜKKURT Cevap: SSK kendi çalışmalarından dolayı, SGKdan (Sosyal Güvenlik Kurumu) gelir ve aylık alan kız çocuklarına, anne veya babalarından dolayı yetim aylığı bağlamaz. Anneniz SSK emeklisi olduğundan dedenizden dolayı SSKdan aylık alamaz.
[[HAFTAYA]]
Destek primi emekli aylığını artırmaz
Soru: SSK emeklisiyim. 8 seneden beri özel bir işyerinde destek primine tabi olarak çalışıyorum. İşten ayrıldığımda de...
https://sarikayamusavirlik.net/ssk-emekli-kiz-cocuguna-anne-veya-babasindan-aylik-baglamaz-haber-16
-
Bir işyerinde 11 yıllık kiracıyım. Bu işyeri bir otelin girişinde toplam 13 metrekare bir yer. Evsabim aylık kiram 360 TL iken benden 1500 TL istedi. Ben bunu ödeyemeyeceğimi söyleyince önce tahliye davası açtı sonra kira tespit davası. Bizim çevremizde böyle yüksek bir kira örneği yok. Bu davalar normal mi? Nasıl işler? Sonuç ne olur? C.Y.
Size söyleyeceğim şeyler elbette var. Lafı uzatmadan hemen söyleyeceklerime geçeyim. Kiralanan bir yerin, kiralayanı tarafından tahliyesi istenebilir. Ancak bunun için ortada tahliye nedenlerinden biri olmalıdır. Siz kiralarınızı muntazam ödüyor is...
https://sarikayamusavirlik.net/bilirkisi-tespiti-onemlidir-haber-20
-
Soru: SSKya gittiğimde toplam 600 gün (300+300) ödenen iki primimin çakıştığı ve geçersiz olduğu söylendi. Yeniden 600 gün çalışmam gerektiği belirtildi. Böyle bir şey olabilir mi? Gamze DÖLEK
Cevap: Bir ay içinde birden fazla işyerinden çalışma süresi bildirilebilir. Hem de her işyeri 30 gün bildirimde bulunabilir. Ancak bir aylık prim ödeme gün sayısı olarak bu bildirimlerin, 30 günü dikkate alınır. Bildirilen kazanç tutarları da prime esas kazancın üst sınırını aşmamak üzere birleştirilir. Şayet belirttiğimiz gibi 20 ay için 1200 gün çalışma süresi bildirilmişse, prim ödeme gün sa...
https://sarikayamusavirlik.net/bir-ay-icin-30-gunden-fazla-sure-dikkate-alinmaz-haber-190
-
Soru: Emekliyim. Özel bir işyerinde çalışmaya devam diyorum. Emekli aylığımdan kesinti olmuyor. Aralık ayının sonlarına doğru hastalandığımdan dolayı 10 gün rapor aldım ve işe gitmedim. İşverenin 10 günlük maaşımı kestiğini gördüm. İstediğimde, raporlu olana ücret ödenmediğini söyledi. Bu doğru mu? 10 günlük ücretimi alamaz mıyım? İhsan DEMİR
Cevap: Ücretli çalışan emeklinin emekli aylığından kesinti yapılmaz. Sosyal Güvenlik Destek Primi çalıştığı işyerinden aldığı ücretten kesilir. Bu nedenle emekli aylığından kesinti yapılmaması doğru. İşveren raporlu olduğunuz, yani işyerinde çalışm...
https://sarikayamusavirlik.net/raporlu-olunan-sure-icin-isveren-ucret-odemek-zorunda-degil-haber-230
-
Kazanç ne kadar düşükse ve iş güvencesi yoksa mobbing de o kadar fazla görülüyor. Taşeron ve mevsimlik işçilerde mobbingle karşılaşma sıklığı, diğer meslek gruplarına göre daha fazla
Bülent Ecevit ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Nuray Atasoyun, 6 akademisyen arkadaşıyla yaptığı İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan olumsuz davranışlar anketi, tekstil iş kolundaki 11 işyerinde çalışan toplam 310 işçiye uygulandı.
Ankette 21 sorunun yöneltildiği 112si kadın, 198i erkek çalışanların yüzde 34.5inin, son 6 ayda her gün veya haftada bir, kişisel tehdit ve izolasyon, mesleğe yönelik tehdit, sindirme, korkutma, aşırı iş yükü gibi olumsuz davranışlarla karşılaştığı saptandı.
EN FAZLA MOBBİNG,...
https://sarikayamusavirlik.net/kazanc-dustukce-mobbing-artiyor-haber-241
-
Soru: 1981 doğumluyum. Sigortam 1996da başladı. Ancak primlerim 2000 yılında yatırılmış. 4 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Bir aydır istifa etmem konusunda baskı görüyorum. Tazminatlı çıkış için ne yapmam gerekir? R.Y.
Cevap: İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. Sözünü ettiğiniz baskı nedeniyle, iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse iş mahkemesine dava açıp, baskı yapıldığını şahit veya belgelerle kanıtladığınızda kıdem tazminatınızı yargı yoluyla alabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/taciz-calisana-kidem-tazminati-alarak-ayrilma-hakki-verir-haber-293
-
Türkiye İstatistik Kurumu sigara fiyatlarında 'sehven' hatalı veri girişi nedeniyle Ocak ayı enflasyonunun yanlış hesaplandığını bildirdi. Yeni hesaba göre Ocak ayı TÜFE yüzde 1,72'den yüzde 1,98'e re
TÜİK Ocak ayı enflasyon rakamlarını revize etti. Ocak ayı TÜFE verisi yüzde 1,72'den yüzde 1,98'e revize edildi. TÜİK hatanın sigara fiyatlarında sehven hatalı veri girişi nedeniyle yapıldığını belirtti.
TÜİK tarafından yapılan açıklamada şöyle denildi:
Tüketici Fiyat Endeksi, Kurumumuz tarafından 968 madde çeşidi için 27.432 işyerinden 389.944 fiyat derlenerek hesaplanmaktadır. Tüketici Fiyat Endeksi,
Ocak 2014 haber bülteni 03 Şubat 2014 tarihinde saat 10.00da yayınlanmıştır. Ancak, yapılan ileri analizler ve teknik kontroller sonucunda 022 Tütün alt
grubunda yerala...
https://sarikayamusavirlik.net/enflasyonda-sehven-hata-haber-416
-
İşyerinde birlikte çalıştığımız hanım arkadaş telefonumu istedi, verdim. Verirken de İçinde cinsel içerikli kayıtlar var, onlara girme, aklında bulunsun dedim. O buna aldırmadı, bu kayıtlara girmiş, sonra bu iş çalıştığımız işyerine yayıldı, ben istifa ettim, onun da işine son verildi. Sonra hakkımda şikayet oldu, benim, bu hanımı yeniden işe aldırmam durumunda şikayetinden vazgeçeceğini söyledi. Şirketle konuştum kabul ettiler ama o şikayetinden vazgeçmedi. Bir gün bana Kovuşturmaya gerek yoktur diye emniyetten bir yazı geldi. Aradan uzunca bir zaman geçti, bu defa mahkemeden bir karar...
https://sarikayamusavirlik.net/takipsizlik-kararina-itiraz-edilmis-haber-489
-
Almanya'nın iş piyasasında parlak günler yaşanmasına rağmen 1 milyondan fazla firmanın yeteri kadar kalifiye eleman bulamadıkları ortaya çıktı
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırmalar (IAB) Enstitüsü geçen yılın son üç ayında, yaklaşık bir milyondan fazla iş yerinin eleman eksikliği yaşadığını bildirdi.
Bu durumun Doğu Almanyada kronik hale geldiği ve yıllardır kalifiye personel bulunamadığı belirtildi.
Doğuda yaklaşık 188 bin işyerinde altı yıldır personel sıkıntısı çekildiği kaydedildi.
Özellikle imalat sektöründe yüzde 20 ve inşaat sektöründe yüzde 50 oranında işçi talebi artarken, tarım ve ormancılık, balıkçılık, finans ve sigorta hizmetlerinde iş teklifi üçte bir oranında azaldı.
Federal İş Kurumu Araştırma En...
https://sarikayamusavirlik.net/1-milyon-is-yeri-eleman-ariyor-haber-566
-
Soru: Bir kişi aynı zamanda iki ayrı şirkette sigortalı görünebilir mi? - Behzat AYINTAPLI
Cevap: Bir kişi iki değil, ikiden fazla şirkette de sigortalı gösterilebilir. Daha doğrusu çalışabilir. Birden fazla işyerinde sigortalı çalışmanızın zararı yok. Aksine faydası vardır. Tabii ki fiili çalışma olması şartıyla. Fiili çalışma olmadan bildirim yapıldığı tespit edilirse sigortalılık süresi iptal edilir. Ay içinde çalışma süresi gün sayısı olarak 30 gün olarak dikkate alınır. Ancak, üstünden prim ödenen kazanç tutarı prime esas kazancın üst sınırını (6.961.50 TL) aşmamak üzere birleştir...
https://sarikayamusavirlik.net/bir-kisi-ikiden-fazla-isyerindende-bildirilebilir-haber-826
-
Soru: Bağ-Kurluyum. Şahıs firmam var. Limited şirkete çevirdiğimde SSKlı olarak çalışabilir miyim? - Ali KONDU
Cevap: Şirkete çevirmeden de SSKya geçebilirsiniz. Çünkü, 1 Mart 2011den itibaren Bağ-Kur sigortalılarına, faaliyetlerine son vermeden sigortalı çalışarak SSKya prim ödeme imkanı getirildi. Kendi işyerinizde olmamak üzere, sigortalı çalışacağınız işyerinde işe girişiniz SGKya bildirildiğinde, Bağ-Kur sigortanız otomatik olarak sonlandırılır.
[[HAFTAYA]]
Ortak Olduğunuz şirketten sigortalı gösterilemezsiniz
Soru: Limited şirket ortağıyım. Yaklaşık olarak 18 yı...
https://sarikayamusavirlik.net/bag-kurlu-isini-terk-etmeden-sigortali-calisarak-sskya-prim-odeyebilir-haber-929
-
1990 yılında bir şirkette çalışmaya başladım. 1995 yılında emekli oldum ama çalışmaya devam ettim. 2000 yılında şirket mali güçlüğe girdi ve işten çıkarıldım. Şirketten ayrılırken tazminatını almadım. Sonra bir şahsın yanına girdim, bu işyerinde de ayrılırken tazminatımı alamadım. Son olarak 2008 yılında bir işe girdim sigorta kaydım yok. Burada 2014 yılına kadar çalıştım. Sigorta kaydım yok ama attığım imzalar var. 1990 yılından itibaren kıdem tazminatımı talep edebilir miyim? ? L.E.
Sizin 1990 yılından bu yana girip çıktığınız işler olmuş. Bunları tek tek inceleme imkanım yok. Zir...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-cok-gecmis-haber-933
-
Soru: Daha iyi şartlarda iş bulduğumdan 4 yıldan beri çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum. Kıdem tazminatı alamayacağımı biliyorum. Ayrıldığımda ihbar tazminatı alabilir miyim? ? Cenk TORUN
[[HAFTAYA]]
Cevap: Kendi isteği ile işten ayrılan maalesef kıdem tazminatı alamadığı gibi ihbar tazminatı da alamaz. Hatta ihbar önelinde bulunmazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. 3 yıldan fazla çalışma süreniz olduğundan ihbar tazminatı ödememek için işten ayrılacağınızı 8 hafta öncesinden işverene yazılı olarak bildirmeniz gerek.
Geçmiştekiboşgünler borçlanılarakkaza...
https://sarikayamusavirlik.net/kendi-istegiyle-ayrilan-isverene-ihbar-tazminati-odemek-zorunda-kalabilir-haber-1048
-
Soru: Bir işyerinde 5 yıldan beri çalışan birinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür? SELAMİ
[[HAFTAYA]]
Cevap: 5inci çalışma yılının izin süresi hakkında sürekli ikileme düşülüyor. 5inci çalışma yılının izin süresi 14 işgünüdür. 5 çalışma yılını dolduran, 6ncı yıl için de 5inci yılın ücretli izni olarak 14 işgünü izin kullanır. 7nci çalışma yılı içinde de 6ncı çalışma yılı için 20 işgünü izin kullanır. Sonuç olarak 5inci yılın izin süresi 14 gündür.
5900 gün prim ödeyip 57 yaşı doldurmanız gerek
Soru: 1 Mart 2000de sigortalı oldum. 29 Kasım 1996-29 Mayıs 1998 ...
https://sarikayamusavirlik.net/5inci-yilin-izin-suresi-14-gundur-haber-1101
-
Bir işyerinde bir yılı aşkın süre çalıştım. Fazla mesai yaptım, tatil kullanmadım, bir aylık ücretimi de alamadım. Şimdi bunları almak için bana mahkeme yolunu gösteriyorlar sonra da Patron güçlüdür, sen davayı kazanamazsın, bir de mahkeme masrafı ödersin diyorlar. Bu doğru mu? ? S.B.
[[HAFTAYA]]
Hemen söyleyeyim kısmen doğru kısmen doğru değil. Doğru olmayanlar: Alamadığınız ücret, mesai, tatil gibi ücretler sizin hakkınız. Bunları elbette talep edeceksiniz, yeter ki belgeleyebilin, tanıkla veya sair belgelerle ispatlayın. Bu konuları ispatlayabildiğiniz takdirde patronun gücü vs...
https://sarikayamusavirlik.net/soylenenlerde-yanlis-cok-haber-1136
-
Soru:
1987de vergi girişim var. Fakat Bağ-Kur girişim yok. Bununla ilgili torba yasada çalışma var mı? Orkun ÖZKAYA
[[HAFTAYA]]
Cevap:
Bugün için torba yasada geriye dönük Bağ-Kura kayıt ve tescil için bir düzenleme yok. Mecliste görüşmeler sırasında eklenebilir. Yasa çıktığında kapsamlı açıklamalar yaparız. Gazeteniz POSTAyı takip etmenizde yarar var.
Kendi isteğiyle ayrılan tazminat alamaz
Soru:
Kardeşim 3 yıldır bir işyerinde çalışıyordu. 15 gün önce iş çıkışını verdi. Çıkmadan önce 15 gün önceden işyerine haber vermişti. Tazminat alabi...
https://sarikayamusavirlik.net/torbada-geriye-donuk-bag-kur-kaydi-yok-haber-1214
-
13 yıldır çalıştığım işyerinde işveren şimdi beni gece vardiyasında çalıştırmak istiyor. Ben ise gece çalışmak istemiyorum. Bunun için benim görüşüm alınmalı mı? Israrcı olursa yasal haklarım var mı? * D.A.
Bir işçi 13 yıl boyunca gündüz çalışıyor ise ve iş akdinde gece çalışması konusunda bir hüküm yok ise böyle bir durumda gece çalışmasına geçilmesi için talebi işçinin kabul etmesi gerekir. Zira gece çalışmasına geçilmesi iş şartlarının ağırlaşması anlamı taşıyabilir. İş şartlarının ağırlaşması halinde de bunun işçi tarafından kabul edilmesi gerekir. Şayet işçi gece çalışmasına razı d...
https://sarikayamusavirlik.net/iyi-dusunmek-lazim-haber-1558
-
Soru:
8 Temmuz 2002 tarihinde prim ödenerek SSKlı oldum. Şu an itibarıyla 4400 gün prim ödemem var. Primimi 4500 güne tamamladığımda, son çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alıp ayrılabilir miyim? Sosyal Güvenlik Krumu (SGK) bana bu tazminatı alabilmem için gerekli yazıyı verir mi? Vermezse ne yapmam gerekir? * Mehmet TEKİNASA
[[HAFTAYA]]
Cevap:
Emekli olmak için, yaş dışında aranan şartları sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1) 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazmin...
https://sarikayamusavirlik.net/4500-gunle-kidem-tazminati-alarak-ayrilmak-icin-35-yili-doldurmak-da-gerekiyor-haber-1586
-
Kasım 2011den beri bir şirkette çalışıyorum. Şimdi askeri personel sınavına girdim ve kazandım yani işten ayrılmak zorundayım. Patron, Kendi isteğinle ayrılıyorsun, kıdem tazminatı alamazsın diyor. Bu doğru mu? * O.A.
[[HAFTAYA]]
Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartlar vardır. Bunlar yasada sayılmıştır. Bunların arasında, bir başka iş bulan işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödeneceğine dair bir hüküm yoktur. Yeni bir iş bulmuş olmak, eski işyerinden keyfi ayrılma anlamına gelir ki yasalarımızda buna kıdem tazminatı tayin edilmemiştir. Yani p...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamayacaksiniz-haber-1598
-
Babam 14 yıldır çalıştığı işyerinden ayrıldı. Ücreti aylık 1.800 TL idi ama babama sadece 14.000 TL verecekler. Babamın hakkı bu kadar mı? Değil ise dava açabilir miyiz? Açarsak kazanır mıyız? C.B.
Babanızın çalışma süresi ile son aldığı ücreti karşılaştırdığımda alması gereken kıdem tazminatını 25.200 TL olarak hesapladım. Ancak bu rakam daha yüksek olabilir. Zira kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden yapılır. Siz ise aldığı ücreti yazmışsınız. Yani bana öyle geldi ki net ücreti ifade etmişsiniz. Şayet durum bu ise kıdem tazminatı 30.000 TL civarına gelir.
[[HAFTAYA]]
Bun...
https://sarikayamusavirlik.net/haksizlik-yapilmis-haber-1796
-
İşyerinde çalışmakta iken telefonumu alan bir hanım çalışan, telefonumu kurcalarken pornografik video kayıtlarına ulaştı. Ben Dur o kayıtlara girme dememe rağmen girdi ve seyretti. Onu engellemeye çalıştığıma dair tanıklar var. Sonra ben de kendisine bir iki cinsel içerikli mesaj attım. Bu, şirkette duyuldu. Ben istifa ettim. Bir gün bana emniyetten bir yazı geldi, Kovuşturmaya yer yoktur yazıyordu. Ama sonra mahkemeden yazı geldi cinsel saldırı suçu ile şikayet olunduğum yazıyordu. Ben bu işten nasıl kurtulurum? * İ.Y.
[[HAFTAYA]]
Olayınızda iç içe gelen hususlar görüyorum. Bi...
https://sarikayamusavirlik.net/iki-ayri-olay-var-haber-1823
-
SORU İşyerimi kiraya verdim. Ancak işyeri faaliyete geçince gördüm ki kiracım burada kendi adına değil eşi adına ticari faaliyette bulunuyor. Bu husus sonradan benim karşıma problem olarak çıkar mı, örneğin mali konularda? * M. F.
[[HAFTAYA]]
CEVAP
Kira ilişkisi bir sözleşmeyle kurulur. Sözleşme hükümleri kira ilişkisi sürdüğü müddetçe sizler için uygulanması şart olan hususlardır. Ancak sizin olayınızda olduğu gibi işyerindeki kimse sizinle sözleşme yapan kişi olmadığı takdirde yaptığınız sözleşme hükümlerine uymasını bekleyemezsiniz. Zira sözleşme kendisini bağlamayacaktır...
https://sarikayamusavirlik.net/sozlesmeye-aykiri-bir-durum-var-haber-1868
-
Soru: 16 Ağustos 1974 doğumluyum. 14 Şubat 2000de sigortalı oldum. Askerlikle beraber 5300 gün primim var. Askerliğimi sigorta başlangıcından önce yaptım. 540 gün askerlik borçlanmamı ödedim. 13.5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Kıdem tazminatı alarak işimden ne zaman ayrılabilirim? Ne zaman emekli olurum? * Savaş SAVUNMUŞ
[[HAFTAYA]]
Cevap: Askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihinizi 540 gün geri götürerek emekli olmak için; 25 yıl sigorta, 5900 gün prim ve 57 yaş şartına tabi olmanızı sağlıyor. 600 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5900 güne tamamlamanız şartıyla 1...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminati-alarak-ayrilabilirsiniz-haber-1905
-
SORU:
31 Temmuzda işten çıkarıldım. Bana tazminat ödenmedi. Tazminat almak için dava açabilir miyim? * E.H.
[[HAFTAYA]]
CEVAP:
Her ne kadar bu soruyu bana E.H. olarak ismini yukarı aldığım okuyucum sormuşsa da bunun benzeri pek çok soruya muhatap oluyorum. Bu nedenle konu hakkında genel bilgi vereyim. İşyerindeki çalışması bir seneden fazla sürmüş olan çalışan, kıdem tazminatını hak eder. Kıdem tazminatı her yıl için son aldığı brüt ücret ve yıl içinde elde ettiği parasal değer olan meblağ kadardır. İşçinin bir aylık brüt ücretinin üzerine, son bir yıl içinde devamlılık...
https://sarikayamusavirlik.net/cabuk-olmakta-yarar-var-haber-1924
-
Bir sitede market işletiyorum. Aynı zamanda emlakçılık yapmak istedim ancak zabıta aynı işyerinde emlakçılık yapamayacağımı, yine site içinde emlakçılık yapabilmem için site yönetiminden izin almamın şart olduğunu söyledi. Benim site içindeki herhangi bir işyerinde emlakçılık yapmamın site yönetiminin iznine bağlı olduğunu bilmiyorum. Bu söylenen doğru mu? * S.S.
[[HAFTAYA]]
CEVAP
Hayır doğru değil. Bir site içinde yapılabilecek veya yapılamayacak işe site sakinleri karışır. Örneğin bir meskende işyeri açılamaz. Bu, site içindeki bir bağımsız bölüm malikinin şikayeti üzerine ...
https://sarikayamusavirlik.net/yanlis-secim-yapilmis-haber-1932
-
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2015'te geçerli olacak asgari ücreti belirlemek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında toplandı. Bakan Çelik, özelleştirilen kurumlarda çalışan
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Toplantı Salonunda Bakan Çelikin başkanlığındaki ilk toplantıya, 5i işçi, 5i işveren, 5i de devlet temsilcisi olmak üzere 15 kişi katıldı.
Komisyonda işçi tarafını Türk-İş, işveren tarafını TİSK temsil ediyor.
Hükümet, 2015 yılı programında, asgari ücrette yılın ilk ve ikinci 6 ayı için yüzde 3er artış planlandığına yer vermiş, Türk-İş ise bu orana tepki göstermişti.
O SÜRE 2 YILA ÇIKARILDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, özelleştirilen kurumlarda çalışanların aynı işyerinde çalışmaya devam etme ya ...
https://sarikayamusavirlik.net/2015te-asgari-ucret-ne-olacak-haber-2187
-
Soru: 3 Haziran 1966 doğumluyum. 10 Ağustos 1985te sigortalı oldum. 7000 gün primim var. Çalışmaya devam ediyorum. 3 Haziran 2015te emekliliğim doluyor. Maaşımın yüksek olması için emeklilik dilekçesini 30 Haziran 2015te mi yoksa 31 Temmuz 2015te mi verilmesi doğru olur? Hasan RANDA Cevap: Sorunuzda da belirttiğiniz gibi 49 yaşınızı dolduracağınız 3 Haziran 2015ten itibaren emekli olmayı hak ediyorsunuz. Emeklilik dilekçenizi 30 Haziran 2015te vermeniz halinde, 1 Temmuz 2015ten itibaren emekli aylığınız bağlanır. Hem çalıştığınız işyerinden Haziran ücretinizi almış olursunuz hem de ...
https://sarikayamusavirlik.net/emeklilik-dilekcenizi-30-haziranda-vermelisiniz-haber-2332
-
Her para sorunu çözülür, yeter ki siz işinize tüm gücünüzle sarılın. Kendinize inanın. Çok çalışın. Fark yaratın. Sabah akşam dolar kuruna değil, iş güvencenize bakın
Çok çalışıp işyerinde FARK YARAT
SORU: Uzun bir aradan sonra çalışmaya yeniden başladım. Bir önceki işimden çıkartıldığım için (borcum da vardı, çok zorluk çektim) yine aynı şeyin başıma gelmesinden korkuyorum. Çalışma hayatı konusunda bana önerileriniz var mı? Ayhan CEVAP: Gelirin olduğu sürece sorun yok. İşyerinde vazgeçilmez olmak üzerine çalış. Ben şirketime nasıl değer katarım, fark yaratırım diye düşün. Normal...
https://sarikayamusavirlik.net/dovize-degil-patrona-bak-haber-2333
-
Soru: 14 Aralık 1967 doğumluyum. 1 Haziran 1989da SSKlı oldum. 7415 gün prim ödedim. 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? 1987de yaptığım askerlik borcumu ödersem ne zaman emekli olabilirim? Askerlik borçlanması ne kadar çıkar? * Mustafa ÖZGÜN
[[HAFTAYA]]
Cevap: Emekli olmak için yaş dışındaki şartları sağladığınızdan kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Askerlik sürenizin 370 gününü borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 370 gün geri gider ve 25 yıl sigorta, 5375 gün prim ve 50 yaş şartına tabi olursunuz....
https://sarikayamusavirlik.net/370-gun-borclanma-icin-en-az-4477-lira-odenmesi-gerekir-haber-2404
-
Soru: Vergi indirimi olan yüzde 44 engelli emeklisiyim. Emekli olanların ikramiye ve toplu para alma hakkı var mı? * Özkan/ANTALYA
[[HAFTAYA]]
Cevap: Devlet memurluğundan emekli olan engelli, emekli olduğundan hizmet süresine göre çalıştığı her yıl için belli tutarda emekli ikramiyesi alır. Özel sektörden emekli olan engelli son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine ilişkin olarak işverenden kıdem tazminatı alır. (Son çalıştığı işyerindeki her çalışma yılı için, son aldığı ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı hesaplanır).
Anayasa Mahkemesi kararıyla 29.426 TL fazla eme...
https://sarikayamusavirlik.net/emekli-olan-memur-emekli-ikramiyesi-isci-kidem-tazminati-alir-haber-2514
-
Soru: 1 Ocak 1965 doğumluyum. 1 Temmuz 1992de sigortalı oldum. 16 Aralık 1992de (5 ay başka bir işyerinde çalıştıktan sonra kendi işyerimi açtım) Bağ-Kura geçtim. Bağ-Kur primlerimi düzenli ödemekteyim. Askerliğimi Kasım 1985te yaptım. Askerliğimi 540 gün olarak borçlanıp, 1995-1997 arasında ödedim. Ne zaman emekli olurum? * Ayhan DEVRAN/İZMİR
[[HAFTAYA]]
Cevap: 25 yıl (9000 gün) prim ve 52 yaş şartına tabisiniz. 16 Ocak 2016ya kadar ara vermeden prim ödeyerek priminizi 9000 güne tamamlamanız şartıyla, 1 Ocak 2017de emekli olabilirsiniz
Başbakanın açıkladığı paketin yasal...
https://sarikayamusavirlik.net/52-yasinizi-dolduracaginiz-tarihte-emekli-olabilirsiniz-haber-2541
-
Babam 84 yaşında. Ağabeyimle mirastan feragat sözleşmesi yaptı. Ancak ağabeyimin yaklaşık beş sene önce kapattığı işyerinden maliyeye borcu var. Bu durumda kefil olan kişinin eşinin izni arandığı gibi mirastan feragat eden kişinin de eşinin izni aranır mı? Borcundan dolayı feragat hükümleri bertaraf olunur mu? C.U.
Bir kimse evli ise ve kefil olacak ise yeni Medeni Kanunumuz hükümlerine göre eşinin izni lazımdır. Bu tuhaf madde sonradan biraz hafifletildi ve tacirler arasında bazı şartlarla yapılan kefaletler için izin şartı kaldırıldı. Aslında böyle bir madde başlı başına talihsizlik...
https://sarikayamusavirlik.net/esin-izni-gerekmiyor-haber-2558
-
Eylül 1997den beri sigortalıyım, şu an çalıştığım işyerinde birbuçuk yıldır çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, ücretim net 1564 TL. Kıdem tazminatı alabilir miyim? S.B.
Bir işyerinde çalışmakta iken kendi isteği ile işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ancak bunun bir istisnası var. Şayet işçi emeklilik hakkını kazanmış ise ve emekli olma amacına yönelik olarak işten ayrılıyor ise kendisine kıdem tazminatı ödenir. Okuyucumun sorusu sanki kendi isteği ile işten ayrılıyormuş gibi bir ifade. Şayet böyle ise kıdem tazminatı alamayacaktır.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/sure-kisa-haber-2915
-
Soru: 22 Eylül 1963 doğumluyum. 1984-1985 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. 2 Eylül 1996 sigorta girişim var. 3090 gün prim ödedim. 2008 yılından beri 2220 gündür Bağ-Kur sigortalısıyım. 1) Askerlik borçlanması yapabilir miyim? Yapılırsa ne faydası olur? 2) İşyerimde devam etmek şartıyla başka işte sigortalı olursam emekliliğe faydası olur mu? Tafsilatlı tavsiyelerinizi beklerim. Mehmet Faruk ÇEVİKER Cevap: 1) Askerlik borçlanması erken emekli olmanızı sağlar. 2) Bağ-Kurlu olmanızı gerektiren işyerinizi kapatmadan başka bir işyerinde, sigortalı çalışarak SSKya prim ödeyebilirsiniz. Hemen...
https://sarikayamusavirlik.net/faaliyetinize-son-vermeden-sigortali-calisarak-sskya-prim-odeyebilirsiniz-haber-2995
-
Soru: Gaziler de kira beyanında bulunmak zorunda mı? Gazilere bir ayrıcalık yok mu? 6000 lira kira geliri olan Kıbrıs gazisi beyanda bulunmak zorunda mı? ? BAHATTİN
[[HAFTAYA]]
Cevap: Gazilerimize tanınan özel bir istisna ve muafiyet bulunmuyor. Gazimiz 2014te elde ettiği 6000 lira kira gelirini işyerinden elde etmişse, 27 bin liralık beyan haddinin altında kaldığından beyan etmesi gerekmiyor. Ancak konuttan elde etmişse, 3300 liralık istisna haddinin üstünde olduğundan, beyan edilmesi gerekiyor.
İşsizler Emlak Vergisi ödememek için ne yapmalı?
Soru: Ben işsizim. Emlak Ver...
https://sarikayamusavirlik.net/gazilere-ayricalik-yok-kira-beyaninda-bulunulacak-haber-3004
-
Soru: 10 Haziran 1999da bir anonim şirkette işe başladım. Fakat sigortamı yapmadılar. İlk sigorta başlangıcım başka bir firmada 5 Ağustos 2000 olarak gözüküyor. İlk çalıştığım şirkette çalıştığımı ispatlayabilirim. O dönem aynı işyerinde çalışan şahitlerim 10un üzerinde. Dava açsam bir hak elde edebilir miyim? Bu bir yıllık kayıp emeklilik tarihimi ne kadar değiştirir? ? Selma ATTAR/KAYSERİ
[[HAFTAYA]]
Cevap: 1999da çalıştığınız firma işe girişinizi yapmadığı için, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde, hizmet tespit davası açmanız gerekiyordu. M...
https://sarikayamusavirlik.net/bes-yil-icinde-dava-acmaniz-gerekiyordu-haber-3229
-
İlk çalışmaya başladığım tarih 1990 yılıydı, burada beş sene çalıştım. Sonra bir başka işe geçtim. Sonuçta tüm çalışmalarıma ait bilgileri edindiğimde ilk çalıştığım işyerinin girişimi bildirdiği ama hiç prim ödemediğini gördüm. İkinci işyerinde böyle bir problemim yok. Ancak şimdi beş senelik eksik prim görünüyor. Yani sanki ben beş sene orada çalışmamışım gibi bir durum ortaya çıktı ne yapabilirim? ? S.Ö.
[[HAFTAYA]]
Okuyucumun anlatımında açıkça görülen o ki, ilk işyeri giriş bildirimini SSK ya vermiş ancak sonra beş sene boyunca aylık bildirimleri vermemiş ve primlerini ödemem...
https://sarikayamusavirlik.net/delillerinizi-temin-edin-haber-3230
-
Çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. 25 milyon çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili işte merak edilenler
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kıdem tazminatı aynı zamanda işçinin sigortası gibidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bunun bazı istisnaları mevcuttur. İşte merak edilen sorular ve cevapları...
İstifa edene de var
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca...
https://sarikayamusavirlik.net/kideme-dikkat-haber-3239
-
Soru: 10 Mayıs 1971 doğumluyum. 6 Kasım 1987de sigortalı oldum. 1560 gün hizmet akdim var. 10 yıl tarım Bağ-Kur primimi ödedim. 3 yıl 4 aydır esnaflık yapıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Son 3.5 yılda SSKya geçmem gerekli mi? Erkan ALKAN/AYDIN Cevap: SSKdan emekli olmanız avantajlı. Bağ-Kurlular başka bir işyerinde sigortalı çalışarak SSKya prim ödeyebiliyor. Sigortalı bir işte çalışarak SSKya 1260 gün prim ödemeniz halinde, SSKda 25 yıl sigorta, 5375 gün prim ve 50 yaş şartına tabi olursunuz. 1260 günden sonra faaliyetinizi terk edip prim ödemeseniz de, 50 yaşınızı dolduracağınız...
https://sarikayamusavirlik.net/sskdan-emekli-olmaniz-avantajli-haber-3385
-
Kocaeli'nin Gebze ilçesinde, altın fiyatları ile doların rekor düzeye ulaşması ve alım gücünün de düşmesi nedeniyle, düğün sezonunun açılması ile birlikte evlenecek birçok çiftin takı seti ve altın bi
Gebze Kuyumcular Derneği Başkanı Yıldıray Turan, altın fiyatlarının bir ara inmesi ardından hızla yükselmesi sonucu, evlenecek çiftlerin düğün takılarını kiralama yolunu seçtiklerini söyledi. Turan, işyerinde takı kiralamadığını ancak, bazı kuyumcuların tanıdıyıp güvendikleri kişilere kiralık takı ve bilezik verdiğini belirterek, şöyle dedi:
DÜĞÜNDEN SONRA GERİ GETİRİYORLAR
"Bazı arkadaşlar kiralama sistemi uyguluyor. Ama çok güvenilir olması lazım. Çok güvenilir olursa biz de veriyoruz. Ama ücret talep etmiyoruz. Genelde yeni evlenecek çiftler 2 veya 3 gün kiralıyor. Altının fiya...
https://sarikayamusavirlik.net/dugun-takisinda-kiralama-donemi-haber-3479
-
Bursa'da iki büyük otomotiv fabrikasında üretim durdu. Renault'tan sonra TOFAŞ'ta da işçiler üretimi durdurdu
Türkiyenin otomotiv devlerinden Renaultta dün gece vardiyasında başlayan iş bırakma eylemi devam ediyor. Ücret artışı talebiyle eylem yapan Renault işçileri fabrikaya girdi, ancak üretime başlamadı. Renault işçileri eylemlerine devam ederken TOFAŞ'ta da işçiler üretimi durdurdu.
"EYLEMLER YASA DIŞI BOYUTA ULAŞTI"
Türkiyenin otomotiv devlerinden Oyak Renaultta dün gece vardiyasında başlayan iş bırakma eylemi devam ederken Metal İşverenleri Sendikası bugün yazılı açıklama yaptı. Oyak Renault Fabrikasında ve MESS üyesi işyerindeki gelişmeler başlığıyla yapılan açıklamada, gel...
https://sarikayamusavirlik.net/tofasta-da-isciler-uretimi-durdurdu-haber-3535
-
Kıdem tazminatı işçinin en büyük güvencelerinden biri, adeta sigortası. Fakat bazı işverenler işçiye bu parayı ödememek için farklı yöntemler deniyor. Hatta dilekçe imzalatıyor. Yargıtay'ın bu konuda
Baskıyla imza attı
İşverenler çalışanlara haksızlık yapsa da imdada mahkemeler yetişiyor. Son olay Osmaniyede meydana geldi. Üç yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi, işverenin baskısı üzerine İşyerinizden kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem boyunca tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım, işyerinizden kendi şahsi gerekçelerimle kendi istek ve rızamla ayrılmak (istifa etmek) istiyorum yazan dilekçeyi imzaladı.
Göstermelik para verdi
İşçi bu nedenle üç yıllık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını alamadığı gibi fazla mesai parasını tahsil edeme...
https://sarikayamusavirlik.net/calisana-tazminat-mujdesi-haber-3538
-
Çalıştığım işyeri iflas etti. Birçok çalışana hakedişlerini aldıklarına dair zorla belge imzalattırıldı. Ben dahil 10-12 kişi imzalamadık. Dosya şimdi iflas müdürlüğünde. Biz alacağımızı alabilir miyiz? Ne yapmamız lazım? N.A.
İşyeri için iflas kararı verildi ise sizin iflas masasına kaydolmaktan başka yapacağınız bir şey yok. İflas müdürlüğüne gidip talepte bulunacaksınız. Şayet bir gün müracaatınızın kabul edilmediğine dair bir yazı alırsanız o zaman kayıt kabul davası dediğimiz davayı açacaksınız. Ancak işyerinde çalışan bordrolu işçiler için talebin reddi pek mantıklı değil.
...
https://sarikayamusavirlik.net/birinci-siradasiniz-haber-3561
-
Soru: Devlet memurluğundan emekli oldum. 10 yıldır bir benzin istasyonunda çalışıyorum. Adıma teşvik primi ve sigorta primi adı altında herhangi bir kesinti yapılmıyor. Sigortalı çalışanlar gibi işyerinden ayrıldığım zaman tazminat almaya hak kazandığımın belirtilmesi üzerine ne yapmam gerekiyor? Serdar KURUMLU Cevap: Emekli, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışabilir. Ancak, ortada haklı bir neden yokken işten kendi isteğiyle ayrıldığında, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işverenin sizi kayıt dışı çalıştırması, size iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkı verir. Destek primine tab...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminatini-ancak-dava-yoluyla-alabilirsiniz-haber-3564
-
2001den beri sigortalı olarak bir işyerinde çalışıyorum. Şimdi kamu personeli olarak bir başka işe geçme imkanım doğdu ancak işveren kıdem tazminatımı vermiyor. Bu durumda tazminatımı almak için ne yapabilirim? S.T.
Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartların bulunması gerekmektedir. Bu şartlar arasında işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrılması halinde kıdem tazminatını haketmesi için emeklilik hakkını kazanması veya hanımların evlenme nedeni ile işten ayrılması, erkeklerin de askerlik nedeni ile ayrılması şeklinde mümkündür.
[[HAFTAYA]]
Bu şartlardan b...
https://sarikayamusavirlik.net/karar-vermeniz-zor-olacak-haber-3762
-
Soru: Annem 1 Mart 1970 doğumlu ve bugüne kadar hiç SSK ve Bağ-Kur girişi olmamış. Emekli olabilir mi? Olabiliyorsa ne yapmamız gerek? Büşra KURTULMUŞ Cevap: Anneniz isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödemeye başlar ve ara vermeden 5300 gün (15 yıl) prim öderse, 61 yaşını dolduracağı 1 Mart 2031de Bağ-Kurdan emekli olabilir.
[[HAFTAYA]]
Memur olmak kıdem tazminatı almanızı gerektirmiyor
Soru: 3 Nisan 2001den beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Bu yıl kamu personeli olarak göreve başlayacağım. İşverenim kıdem tazminatımı vermiyor. Kanunen yapılabilecek bir şey olup olmadığ...
https://sarikayamusavirlik.net/anneniz-5300-gun-prim-odeyip-61-yasi-doldurarak-emekli-olabilir-haber-3763
-
Annem bir ekmek firmasında 5-6 senedir taşeron işçi çalışmaktaydı. İş değişikliği gerekçesi ile işine son verildi ancak kendisine tazminat falan ödenmedi. Bu tazminatı nasıl alırız? ? F.Ç.
[[HAFTAYA]]
Günümüzde taşeron işçilik tek başına bir problem olarak görülmektedir. Ancak taşeron işçi demek İş Kanunundan kaynaklanan haklardan yoksun işçi demek değildir. Taşeron işçi her ne kadar bir işyerinde çalışıyor ise de bu işyerine hizmet götüren bir başka işyerinin elemanıdır ve yasal hakları vardır. Elbette bunlardan biri kıdem tazminatıdır. Anneniz bir işyerine bağlı olarak çalışmış, ...
https://sarikayamusavirlik.net/annenizin-bazi-haklari-var-haber-3855
-
Soru: Şu an çalıştığım işyerinden Temmuz 2012de, 3600 gün yasasından faydalanarak kıdem tazminatı alıp çıkış yaptım. Daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım. Şu an çalışıyorum. Tekrar 3600 gün yasasından çıkış yapabilir miyim? Bülent UYSAL Cevap: Tekrar başladığınız dönemde bir yıldan fazla çalışmanız varsa, bu çalışma süreniz için de hak ettiğiniz kıdem tazminatını alarak işinizden ayrılabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
Anneniz emekli aylığı ile dul aylığını birlikte alabilir
Soru: Annem 1 Eylül 1968 işe giriş tarihli. SSKya 1717 gün prim ödedi. Araştırdığımıza göre; 3...
https://sarikayamusavirlik.net/sartlari-saglayan-kidem-tazminati-alarak-isinden-ayrilabilir-haber-3857
-
Çalıştığı işyerinden askerlik nedeni ile ayrılıp, dönüşte aynı işyerinde çalışma planı yapanlara Yargıtay'dan kötü haber geldi: Askerlik dönüşü işe alınmak yeni bir iş sözleşmesidir; askerlik sonrası
29 ay çalıştığı işyerinden 6 aylık vatani görevi için ayrılan gencin kendisini işe almayan işveren aleyhine açtığı davada 'işe iadesi' yönünde karar veren mahkeme kararını değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, askerlik dönüşü işe alınmanın yeni bir iş sözleşmesi olduğuna dikkat çekerek, askerlik sonrası işe alınmama halinde 'işe iade davası' açılamayacağına hükmetti.
Türkiye'nin önde gelen mühendislik şirketlerinin birinde 2010 Mart ayı ile 2012 yılı Temmuz ayları arasında tekniker olarak çalışan kişi, askere gitmek için Ağustos 2012'de kıdem tazminatını da alarak işten ayrıldı. Al...
https://sarikayamusavirlik.net/askerden-donenler-dikkat-isinizi-kaybedebilirsiniz-haber-3858
-
Bir işyerinde 10 yıl 7 ay çalıştım. Sonra işten ayrılmak istedim SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım ve işveren 28 bin TL kıdem tazminatı verdi. Ancak benim brüt maaşım ile çalışma süremi çarptığımda almam gereken kıdem tazminatımın 8000 TL eksik olduğunu görüyorum. Bunu almak için ne yapabilirim? F.G.
Doğrusu hemen dava açın demeyeceğim. Madem ki yaptığınız hesapla, size ödenen kıdem tazminatının eksik olduğuna karar verdiniz bence önce işverene bir başvurun. Size problem yaratmadan 28 bin TL kıdem tazminatını veren işveren için kötü niyetlidir diyemeyeceğim. Böyle anla...
https://sarikayamusavirlik.net/sulhen-hallolur-gibi-haber-3869
