-
Çalıştığım işyerinin aracı ile kaza yaptım. İşveren bu kaza nedeni ile işime son verdi. Ben de dava açtım ve mahkeme hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hükmetti. Ben bu paraları almayı beklerken işyerinin iflas ettiği haberini aldım. Bu durumda ne yapmalıyım? U.H.
Bir işyeri iflas ederse, onun adına bir iflas masası kurulur. Bu, iflas işini yöneten bir heyet demektir. İflas eden kimsenin alacaklıları buraya başvurup alacaklarını kayıt altına aldırır. Bu masa nerededir diye soracaksınız. Bu başvuru yeri iflas memurluğundadır. Adliyelerde icra daireleri gibi iflas daireleri...
https://sarikayamusavirlik.net/ilk-siradasiniz-haber-128
-
2008de SSKdan emekli oldum. 2014te bankadan bana maaşımın kesildiğini, aldıklarımı geri ödenmem gerektiğini bildirdiler. Ben de SGKya başvurup bunun ne demek olduğunu sordum. Bunları ödemen lazım, fazla bilgi vermek yasak, bilgiler gizli dediler. Ancak büyük güçlüklerle şunu öğrendim: Ben çalışıyorken 2005 yılında işyeri kapandı. Bizim işimize de son verildi. Ancak işyerinin kapanmasına rağmen beş ay müddetle bizim bildirgemiz verilmiş ama prim ödenmemiş. Benden bunu istiyorlar. Buna karşı ne yapabilirim? O.C.
Bunca senelik meslek hayatımda duymadığım şeyleri son günlerde duyuyo...
https://sarikayamusavirlik.net/gorulmemis-uygulama-haber-633
-
Çalıştığım şirketten dört sene önce emekli oldum. Emekli olmama rağmen aynı şirkette çalışmaya devam ettim. Bana banka kanalı ile ayda 1500 TL ödendi, elden de 8500TL verildi. Şimdi şirketten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatım ne oranda olur? Dava halinde işyerinin durumu ne olur? ? S.S.
[[HAFTAYA]]
Siz emekli olduğunuzda kıdem tazminatı almışsınız. Emeklilik hakkını kazandığınızda kıdem tazminatı aldınız ama anlattığınızdan bu tazminatın gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanmadığı gibi bir izlenim edindim. Bu husus aradan geçen dört seneye rağmen bu gün dava konusu yapılabilir. Gel...
https://sarikayamusavirlik.net/yeniden-tazminat-alamayabilirsiniz-haber-973
-
Eşim altı yıldır bir şirkette çalışıyor. Şirket bu sene satıldı. Çalışanlara herhangi bir bildirim yapılmadı. Kendileriyle de yeni bir sözleşme imzalanmadı. Bu halde çalışanların durumu nedir? İşine son verildiği takdirde yasal hakları var mıdır? N.Ö.
[[HAFTAYA]]
Bir işyeri, özellikle sizin mektubunuzda sözünü ettiğiniz, benim ünvanını veremediğim işyerinin bir hükmi şahsiyeti var. Yani bir şirket. Şirket ortaklığı el değiştirebilir ama hükmi şahsiyet olarak devam eder. Çalışanlar ortaklardan birinin şahsı ile sözleşme imzalamaz, şirket hükmi şahsiyeti ile sözleşme imzalar. Dolayı...
https://sarikayamusavirlik.net/iscinin-haklari-sakli-haber-1093
-
İlk çalışmaya başladığım tarih 1990 yılıydı, burada beş sene çalıştım. Sonra bir başka işe geçtim. Sonuçta tüm çalışmalarıma ait bilgileri edindiğimde ilk çalıştığım işyerinin girişimi bildirdiği ama hiç prim ödemediğini gördüm. İkinci işyerinde böyle bir problemim yok. Ancak şimdi beş senelik eksik prim görünüyor. Yani sanki ben beş sene orada çalışmamışım gibi bir durum ortaya çıktı ne yapabilirim? ? S.Ö.
[[HAFTAYA]]
Okuyucumun anlatımında açıkça görülen o ki, ilk işyeri giriş bildirimini SSK ya vermiş ancak sonra beş sene boyunca aylık bildirimleri vermemiş ve primlerini ödemem...
https://sarikayamusavirlik.net/delillerinizi-temin-edin-haber-3230
-
Annem bir ekmek firmasında 5-6 senedir taşeron işçi çalışmaktaydı. İş değişikliği gerekçesi ile işine son verildi ancak kendisine tazminat falan ödenmedi. Bu tazminatı nasıl alırız? ? F.Ç.
[[HAFTAYA]]
Günümüzde taşeron işçilik tek başına bir problem olarak görülmektedir. Ancak taşeron işçi demek İş Kanunundan kaynaklanan haklardan yoksun işçi demek değildir. Taşeron işçi her ne kadar bir işyerinde çalışıyor ise de bu işyerine hizmet götüren bir başka işyerinin elemanıdır ve yasal hakları vardır. Elbette bunlardan biri kıdem tazminatıdır. Anneniz bir işyerine bağlı olarak çalışmış, ...
https://sarikayamusavirlik.net/annenizin-bazi-haklari-var-haber-3855
-
Ramazan ayı öncesinde, iftar sofralarının vazgeçilmezi zemzem suyu ve hurmalar da tezgahlardaki yerlerini aldı. Zemzem suyu fiyatları sabit kalırken, hurma fiyatı dolardaki artışa paralel olarak 3-5 l
Kayseride hac malzemeleri, hurma ve zemzem suyu satışı yapan işyerinin sorumlusu Orhan Diler, her ramazanda olduğu gibi bu Ramazan ayı öncesinde de hurma ve zemzem satışlarında bir artış olduğunu söyledi. Diler, şöyle dedi:
"Hurma fiyatlarında geçen yıla göre 3-5 TL tutarında bir fark var. Bu fark: dolardaki yükselmeden kaynaklandı. Genellikle Medineden hurma getiriyoruz. Hurmaların kilosu 25ten başlıyor, 50 liraya kadar çıkıyor. Zemzemi 5 litresi 25, 10 litresini 45 liraya veriyoruz. Hurma ve zemzeme Ramazanın ilk günlerinde daha çok ilgi oluyor. Zemzem ve hurma Mekke ve Medinede...
https://sarikayamusavirlik.net/hurmaya-ramazan-oncesi-dolar-zammi-haber-3872
-
Bir işyerini kiraya veriyoruz. İşyerinin maliki yüzde 50 hissedar olan bir şirket ile yüzde 25er hisseye sahip iki gerçek kişi. İşyerinin aldığı aylık kira, ortaklara bölündüğünde yüzde 50 hisseye sahip şirket 1.750 TL+KDV alıyor. Yüzde 25er hisseye sahip biz iki kişi 875er TL alıyoruz. Bu nettir ve bunun brütü 1.093,75 TLdir. Bu yıl kiraya yüzde10 zam yapılacak. Biz brüt 1.082,50 TL brüt alacağız. Bunun neti 866 TL olacak ve biz kirayı yüzde10 zamma rağmen eksik alacağız. Bu hesap doğru mu? O.K.
Hesabınızda mantık hatası var. Bir rakama yüzde10 eklerseniz rakam azalır mı çoğalır...
https://sarikayamusavirlik.net/hesap-hatasi-yapmissiniz-haber-4010
-
2012 yılında bir işyerinde çalışmaya başlamıştım. Sonra beni 2014 yılında aynı kurumun başka isimli işyerine gönderiler ama halen ilk işyerinin çalışanı olarak görünüyorum. Bu yılın sonuna doğru evleneceğim. Bu nedenle işten ayrılırsam kıdem tazminatımı hangi yıllar uçun alabilirim? S.
[[HAFTAYA]]
Bir işyerinde çalışmakta iken evlilik nedeni ile bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışana kıdem tazminatı ödenir. Aynı işverenin muhtelif işyerlerinde çalışana, işe başlama tarihinden itibaren toplam çalışma süresi için kıdem tazminatı hesaplanır. Oysa okuyucum halen aynı işverenin ça...
https://sarikayamusavirlik.net/hesaplamaya-zaman-var-haber-4132
-
Soru: Özel sektörde satınalma uzmanı olarak çalışıyorum. İhale ve komitelere girme, imza atma ve karar verme yetkim bulunuyor. Başka firmalarda benim yaptığım
[[HAFTAYA]]
işi yapan meslektaşlarım 4700 TL civarında maaş alıyor. Benim maaşım bunun yarsısı kadar. Yıllardır sürekli oyalama taktiğiyle idare ediliyoruz. Bu konuda ne yapabilirim? Mahkemeye gitsem hak ettiğim ücreti alabilir miyim? B.E.
Cevap: Başka işyerlerinde ödenen ücret sizi ve işvereninizi ilgilendirmez. İş sözleşmenizde ücret konusunda hangi hükümler varsa, o hükümler geçerlidir. Maalesef başka işyerlerinin öded...
https://sarikayamusavirlik.net/isverenin-baska-isyerinin-odedigi-ucreti-odemek-gibi-bir-yukumlulugu-yok-haber-4535
-
Bir büyük mağaza içinde takı ve aksesuar satışı yaptığım bir işyerim var. Asıl işyeri iflas erteleme istedi, bu durumda benim de işlerim durdu, satış yapamıyorum. Bunun sonucu iki çalışanımı işten çıkarmak zorundayım. Bunların işine sön verdiğimde, bir mecburiyetten kaynaklandığı için kıdem tazminatı ödeyecek miyim? A.T.
Sizin işlerinizin iyi gitmeyişi, işten çıkardığınız işçiye kıdem tazminatı ödememe nedeni değildir. Asıl işyerinin iflas erteleme isteği olabilir ama her iflas erteleme isteyen işyeri faaliyetini durdurmaz. Tam aksine iflas erteleme isteyen işyeri, iflas erteleme için ...
https://sarikayamusavirlik.net/galiba-sirket-iflas-etmis-haber-4727
-
Babam iş kazasında bir kolunu kaybetti. Dava sonucu tazminat kazandı ama işyeri iflas ettiğini bildirdi ve şu ana kadar babama para ödemedi. Ancak kaza tarihinde işyeri sigortalı idi. Sigortaya başvurduğumuzda sigorta, işyerinin prim ödemediği için poliçesinin iptal edildiğini söyledi ve o da bize para ödemedi. Oysa biz biliyoruz ki o tarihlerde primler ödeniyordu. Bu hususu nasıl halledebiliriz? G.B.
İşyeri kazalara karşı sigorta edilmiş ise bu durumda sigorta şirketinin elbette babanıza kaza nedeni ile ödeme yapması gerekir. Ancak sigorta şirketinin itirazının da elbette gözönüne alı...
https://sarikayamusavirlik.net/zamanasimi-olabilir-haber-4887
-
Bir işyerinde kiracıyım. İşyerinin maliki bir karı kocaydı ve ben erkeğin kiracısıydım. Sonra kadın öldü. Benim kira sözleşmem 10 yıllıktı, 2018de son bulacak. Ancak ölen annenin çocukları şimdi Bizimle sözleşme yapacaksın diyorlar. Ben onlarla sözleşme yapmaya mecbur muyum? Bir kira sözleşmesi en çok kaç yıllık yapılır? ? B
Karı koca birlikte malik iken ihtimale göre yarı yarıya maliktiler. Kadın ölünce kocasının miras payı önceki yarı hissesine katıldı. Yarı hisseye sahip koca, bir de eşinin yarı hissesinin dörtte birini aldı. Kalan çocukların oldu. Çocukların talebi, annelerin...
https://sarikayamusavirlik.net/ihtilaf-cikabilir-haber-5244
-
2015in Eylül ayında bir daire satın aldım. Binada kapıcı emekli olmuş, kıdem tazminatı vermişler şimdi benden dairenin payına düşen kıdem tazminatını istiyorlar. Oysa bu kapıcıyı ben kullanmadım. Bunu ödemek zorunda mıyım? A.G.
Kapıcı konusunda şu hususu önce açıklamalıyım: Kapıcı işçidir. Bunun bir işvereni olmalıdır, o da vardır. İşveren bağımsız bölüm malikleridir. Dolayısı ile kapıcı emekli olduğu zaman işveren konumunda olan bağımsız bölüm malikleri kıdem tazminatını aralarında toplayıp kapıcıya verirler. İş mevzuatında genel kural, işyerinin maliki değiştiğinde yeni malik ve esk...
https://sarikayamusavirlik.net/birlikte-sorumlusunuz-haber-5842
-
Çalıştığım işyerinin güvenlik görevlisi, hakkında darp ve benzeri suçlardan yargılanmakta olduğu halde hâlâ işyerinde çalışıyor. Geçenlerde bana kızarak aracıma zarar verdi ve yakın akrabamı darp etti. Bu nedenle işyerine karşı dava açabilir miyim?
D.C. Okuyucumun anlattığı olayda önemli hukuki sorunlar var. Daha önce işyerinde suç işlemiş birinin o işyerinde çalışmalarına devam ediyor olması hatadır. Güvenlik görevlisi demek önüne geleni döven kimse demek değildir. Bu durumda işyerinin bu kişinin işine son vermesi gerekirdi. Ancak halen işine devam ettiğine göre sizin olayınızda şu hu...
https://sarikayamusavirlik.net/isveren-de-sorumlu-haber-6263
