-
Soru: 1) 3 Aralık 1979 doğumluyum. 1 Temmuz 2002de SSKlı oldum. 4110 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? 2) Kadınlar evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmak isterse tazminatını alabilir diye biliyorum. Evlilik durumum var. Evlendikten sonra bulunduğum işten ayrılıp tazminatımı alabilir miyim? Tazminatımı alınca hemen yeni bir işe başlayabilir miyim, sorun olur mu? 3) Ne zaman emekli olabilirim? Asude GÜNAY/SAMSUN
Cevap: 1) Yaş dışındaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Henüz emekli olmak için aranan yaş dı...
https://sarikayamusavirlik.net/evlilik-nedeniyle-tazminat-alip-ayrilan-calisabilir-haber-238
-
Soru: 1981 doğumluyum. Sigortam 1996da başladı. Ancak primlerim 2000 yılında yatırılmış. 4 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Bir aydır istifa etmem konusunda baskı görüyorum. Tazminatlı çıkış için ne yapmam gerekir? R.Y.
Cevap: İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. Sözünü ettiğiniz baskı nedeniyle, iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse iş mahkemesine dava açıp, baskı yapıldığını şahit veya belgelerle kanıtladığınızda kıdem tazminatınızı yargı yoluyla alabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
...
https://sarikayamusavirlik.net/taciz-calisana-kidem-tazminati-alarak-ayrilma-hakki-verir-haber-293
-
70 hanelik bir sitede kiracıyım. Son toplantıda havuzun onarım ihtiyacı ve site için duvar yapımı nedeni ile 100 TL olan aidat 150 TLye çıkarıldı. Bunlar sitenin demirbaşı. Bunları ben mi ödeyeceğim, mal sahibi mi? L.Ç.
Okuyucumun bahsettiği giderler sitenin ortak tesisi ve dolayısı ile demirbaşı. Bunlara ait giderler mal sahibinin ödeyeceği giderlerdir. Kiracı, kendisine hizmet edilen ortak giderlere katılır. Örneğin, kira süresi içinde kapıcı kiracıya hizmet ettiği için, kapıcı ücretini kiracı öder. Ancak kapıcı emekli olacağı zaman kapıcının kıdem tazminatını mal sahibi öder.
...
https://sarikayamusavirlik.net/havuz-ortak-tesistir-haber-538
-
70 hanelik bir sitede kiracıyım. Son toplantıda havuzun onarım ihtiyacı ve site için duvar yapımı nedeni ile 100 TL olan aidat 150 TLye çıkarıldı. Bunlar sitenin demirbaşı. Bunları ben mi ödeyeceğim, mal sahibi mi? L.Ç.
Okuyucumun bahsettiği giderler sitenin ortak tesisi ve dolayısı ile demirbaşı. Bunlara ait giderler mal sahibinin ödeyeceği giderlerdir. Kiracı, kendisine hizmet edilen ortak giderlere katılır. Örneğin, kira süresi içinde kapıcı kiracıya hizmet ettiği için, kapıcı ücretini kiracı öder. Ancak kapıcı emekli olacağı zaman kapıcının kıdem tazminatını mal sahibi öder.
...
https://sarikayamusavirlik.net/havuz-ortak-tesistir-haber-539
-
Soru: 1 Ağustos 1978 doğumluyum. 4 Ağustos 1999 tarihinde işe başladım. Halen devam etmekteyim. Yüzde 65 vergi indirimim mevcuttur. Sorularım şunlar. 1) 15 yılı doldurduğumda kıdem tazminatı alıp başka bir yerde çalışabilir miyim? 1) Ne zaman emekli olabilirim? 2) Kıdem tazminatını 15 yılı doldurduktan sonra alıp çalışmaya ne zamana kadar devam edebilirim? ? Ramazan EKEN/KONYA ,
[[HAFTAYA]]
Cevap:1) 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını sağladığınızda kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. 2) Emekli olmak için; 6 Ağustos 2003 tarihi itibarıyla 3 yıldan f...
https://sarikayamusavirlik.net/3840-gun-prim-odemeniz-sartiyla-agustos-2016da-emekli-olabilirsiniz-haber-701
-
1990 yılında bir şirkette çalışmaya başladım. 1995 yılında emekli oldum ama çalışmaya devam ettim. 2000 yılında şirket mali güçlüğe girdi ve işten çıkarıldım. Şirketten ayrılırken tazminatını almadım. Sonra bir şahsın yanına girdim, bu işyerinde de ayrılırken tazminatımı alamadım. Son olarak 2008 yılında bir işe girdim sigorta kaydım yok. Burada 2014 yılına kadar çalıştım. Sigorta kaydım yok ama attığım imzalar var. 1990 yılından itibaren kıdem tazminatımı talep edebilir miyim? ? L.E.
Sizin 1990 yılından bu yana girip çıktığınız işler olmuş. Bunları tek tek inceleme imkanım yok. Zir...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-cok-gecmis-haber-933
-
Soru:
12 Mayıs 1982 doğumluyum. 1 Eylül 1999da sigortalı oldum. 4600 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Ertuğrul GÜL
[[HAFTAYA]]
Cevap:
Emekli olmak için yaş dışındaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabiliyor. Yaş haddinden emekli olmak için yaş dışında aranan şartlar olan 15 yıl sigorta ve 4600 gün prim şartını birlikte sağlayacağınız tarihte, yani 15 yıllık sigorta sürenizi dolduracağınız 1 Eylül 2014ten itibaren kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulun...
https://sarikayamusavirlik.net/1-eylul-2014ten-itibaren-kidem-tazminati-alarak-isinizden-ayrilabilirsiniz-haber-1408
-
İşyerimi mahkemeye verdim, on üç aylık çalışmamı kazandım. Şimdi tazminatlarım için mahkemeye verebilir miyim? Bunun için avukat gerekli mi, ben davamı açabilir miyim? ? E. K.
[[HAFTAYA]]
Önce şunu söyleyeyim. On üç aylık çalışma süresinin sonunda kıdem tazminatını hakedecek bir nedenle işinize son verildi ise elbette kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya varsa fazla mesailer için dava açabilirsiniz. Bunun için bir avukat da şart değil. Nitekim bakın çalışma sürenizi sigortalılıktan saydırmayı başarmışsınız. Bunu da başarırsınız. Ancak bir dava açılırken bu davanın sonucunun ne olac...
https://sarikayamusavirlik.net/adiminizi-saglam-atin-haber-1543
-
Kasım 2011den beri bir şirkette çalışıyorum. Şimdi askeri personel sınavına girdim ve kazandım yani işten ayrılmak zorundayım. Patron, Kendi isteğinle ayrılıyorsun, kıdem tazminatı alamazsın diyor. Bu doğru mu? * O.A.
[[HAFTAYA]]
Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartlar vardır. Bunlar yasada sayılmıştır. Bunların arasında, bir başka iş bulan işçinin işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödeneceğine dair bir hüküm yoktur. Yeni bir iş bulmuş olmak, eski işyerinden keyfi ayrılma anlamına gelir ki yasalarımızda buna kıdem tazminatı tayin edilmemiştir. Yani p...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamayacaksiniz-haber-1598
-
Babam 14 yıldır çalıştığı işyerinden ayrıldı. Ücreti aylık 1.800 TL idi ama babama sadece 14.000 TL verecekler. Babamın hakkı bu kadar mı? Değil ise dava açabilir miyiz? Açarsak kazanır mıyız? C.B.
Babanızın çalışma süresi ile son aldığı ücreti karşılaştırdığımda alması gereken kıdem tazminatını 25.200 TL olarak hesapladım. Ancak bu rakam daha yüksek olabilir. Zira kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden yapılır. Siz ise aldığı ücreti yazmışsınız. Yani bana öyle geldi ki net ücreti ifade etmişsiniz. Şayet durum bu ise kıdem tazminatı 30.000 TL civarına gelir.
[[HAFTAYA]]
Bun...
https://sarikayamusavirlik.net/haksizlik-yapilmis-haber-1796
-
SORU:
31 Temmuzda işten çıkarıldım. Bana tazminat ödenmedi. Tazminat almak için dava açabilir miyim? * E.H.
[[HAFTAYA]]
CEVAP:
Her ne kadar bu soruyu bana E.H. olarak ismini yukarı aldığım okuyucum sormuşsa da bunun benzeri pek çok soruya muhatap oluyorum. Bu nedenle konu hakkında genel bilgi vereyim. İşyerindeki çalışması bir seneden fazla sürmüş olan çalışan, kıdem tazminatını hak eder. Kıdem tazminatı her yıl için son aldığı brüt ücret ve yıl içinde elde ettiği parasal değer olan meblağ kadardır. İşçinin bir aylık brüt ücretinin üzerine, son bir yıl içinde devamlılık...
https://sarikayamusavirlik.net/cabuk-olmakta-yarar-var-haber-1924
-
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatının artık sürdürülebilir olmaktan çıktığını ileri sürdü
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Kocaeli Valiliği tarafından Başiskele ilçesinde bir otelde düzenlenen sosyal kesim ve STKlar ile tanışma toplantısına katıldı. Toplantıda yaptığı konuşmada çalışanların kıdem tazminatı sorununa değinen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, şöyle konuştu:
"Defalarca söyledim. Dedim ki, kıdem tazminatı sürdürülebilir olmaktan çıkmıştır. Burada yürüyüşe, kavgaya, patırtıya gerek yok. Oturalım masada konuşalım. Gebzede fabrika kapanmış. 617 işçi Çalışma Bakanlığının önünde. Buyurun hoşgeldiniz. Emekli olmak için 37 günüm kalmıştı. 10...
https://sarikayamusavirlik.net/bakandan-kidem-tazminati-aciklamasi-haber-1957
-
Başbakan Ahmet Davutoğlu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı ile ilgili açıklamalarda bulundu. Başbakan Davutoğlu, konu ile ilgili sorulan bir soru üzerine "Şimdi kıdem t
Birisi, kıdem tazminatından istifade eden çalışanlarımızın, gerçek çalışanlara nispeti çok düşüktür. Yüzde 85-90 bundan faydalanamaz durumdadır. Birinci hedefimiz bütün çalışan kesimleri içerecek şekilde nasıl yaygınlaştırabiliriz? Öbür taraftan kıdem tazminatının işveren üzerine getirdiği bazı yükler var.
Bunları yükleri azaltıp, işçilerimizin yaygın biçimde kıdem tazminatından istifade etmelerini sağlayacak bir mekanizmayı nasıl kurabiliriz? İşverenlerimizin yükünü hafifleten, ama işçilerimizin de bundan istifade etmesini, bu haktan bu imkandan istifade etmelerini devam ettirecek bir...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminati-konusunda-onemli-aciklama-haber-2639
-
Çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. 25 milyon çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili işte merak edilenler
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kıdem tazminatı aynı zamanda işçinin sigortası gibidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bunun bazı istisnaları mevcuttur. İşte merak edilen sorular ve cevapları...
İstifa edene de var
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca...
https://sarikayamusavirlik.net/kideme-dikkat-haber-3239
-
Çalışıyorken işten ayrılan sigortalıların aklına ilk gelen İşkur'dan alacakları işsizlik maaşı. Fakat elinde olmayan sebeplerle işsiz kalan ve gerekli şartları sağlayan sigortalılara Ücret Garanti Fon
Yılda 600 bini buluyor
Türkiyede 2 milyona yakın şirket var. Bu şirketlerde çalışanların sayısı resmi rakamlara göre 26 milyon. Her gün onlarca işletme veya esnaf maddi sıkıntı, pazar kaybı, karşılıksız çek, haciz gibi nedenlerle kepenk kapatıyor. Yılda 30 bin şirket kapanıyor. Ortalama 20 çalışanla bu yılda 600 bin kişi demek. Batan şirketler işçileri mağdur ediyor. İşçiler kıdem tazminatını alamadıkları gibi geçmiş dönem maaşlarından da oluyor.
Alacaklar korunuyor
Bu sıkıntıları yaşayan işçilerin alacaklarını garanti altına almak için 2003te Ücret Garanti Fonu kuru...
https://sarikayamusavirlik.net/maasa-garanti-haber-3317
-
Kıdem tazminatı işçinin en büyük güvencelerinden biri, adeta sigortası. Fakat bazı işverenler işçiye bu parayı ödememek için farklı yöntemler deniyor. Hatta dilekçe imzalatıyor. Yargıtay'ın bu konuda
Baskıyla imza attı
İşverenler çalışanlara haksızlık yapsa da imdada mahkemeler yetişiyor. Son olay Osmaniyede meydana geldi. Üç yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi, işverenin baskısı üzerine İşyerinizden kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım. Söz konusu çalışma sürem boyunca tüm kanuni ve akdi haklarımı aldım, işyerinizden kendi şahsi gerekçelerimle kendi istek ve rızamla ayrılmak (istifa etmek) istiyorum yazan dilekçeyi imzaladı.
Göstermelik para verdi
İşçi bu nedenle üç yıllık kıdem tazminatını, ihbar tazminatını alamadığı gibi fazla mesai parasını tahsil edeme...
https://sarikayamusavirlik.net/calisana-tazminat-mujdesi-haber-3538
-
Soru: Devlet memurluğundan emekli oldum. 10 yıldır bir benzin istasyonunda çalışıyorum. Adıma teşvik primi ve sigorta primi adı altında herhangi bir kesinti yapılmıyor. Sigortalı çalışanlar gibi işyerinden ayrıldığım zaman tazminat almaya hak kazandığımın belirtilmesi üzerine ne yapmam gerekiyor? Serdar KURUMLU Cevap: Emekli, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışabilir. Ancak, ortada haklı bir neden yokken işten kendi isteğiyle ayrıldığında, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işverenin sizi kayıt dışı çalıştırması, size iş akdinizi haklı nedenle fesih hakkı verir. Destek primine tab...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminatini-ancak-dava-yoluyla-alabilirsiniz-haber-3564
-
2001den beri sigortalı olarak bir işyerinde çalışıyorum. Şimdi kamu personeli olarak bir başka işe geçme imkanım doğdu ancak işveren kıdem tazminatımı vermiyor. Bu durumda tazminatımı almak için ne yapabilirim? S.T.
Bir işçinin kıdem tazminatını haketmesi için bazı şartların bulunması gerekmektedir. Bu şartlar arasında işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrılması halinde kıdem tazminatını haketmesi için emeklilik hakkını kazanması veya hanımların evlenme nedeni ile işten ayrılması, erkeklerin de askerlik nedeni ile ayrılması şeklinde mümkündür.
[[HAFTAYA]]
Bu şartlardan b...
https://sarikayamusavirlik.net/karar-vermeniz-zor-olacak-haber-3762
-
Soru: Şu an çalıştığım işyerinden Temmuz 2012de, 3600 gün yasasından faydalanarak kıdem tazminatı alıp çıkış yaptım. Daha sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım. Şu an çalışıyorum. Tekrar 3600 gün yasasından çıkış yapabilir miyim? Bülent UYSAL Cevap: Tekrar başladığınız dönemde bir yıldan fazla çalışmanız varsa, bu çalışma süreniz için de hak ettiğiniz kıdem tazminatını alarak işinizden ayrılabilirsiniz.
[[HAFTAYA]]
Anneniz emekli aylığı ile dul aylığını birlikte alabilir
Soru: Annem 1 Eylül 1968 işe giriş tarihli. SSKya 1717 gün prim ödedi. Araştırdığımıza göre; 3...
https://sarikayamusavirlik.net/sartlari-saglayan-kidem-tazminati-alarak-isinden-ayrilabilir-haber-3857
-
Çalıştığı işyerinden askerlik nedeni ile ayrılıp, dönüşte aynı işyerinde çalışma planı yapanlara Yargıtay'dan kötü haber geldi: Askerlik dönüşü işe alınmak yeni bir iş sözleşmesidir; askerlik sonrası
29 ay çalıştığı işyerinden 6 aylık vatani görevi için ayrılan gencin kendisini işe almayan işveren aleyhine açtığı davada 'işe iadesi' yönünde karar veren mahkeme kararını değerlendiren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, askerlik dönüşü işe alınmanın yeni bir iş sözleşmesi olduğuna dikkat çekerek, askerlik sonrası işe alınmama halinde 'işe iade davası' açılamayacağına hükmetti.
Türkiye'nin önde gelen mühendislik şirketlerinin birinde 2010 Mart ayı ile 2012 yılı Temmuz ayları arasında tekniker olarak çalışan kişi, askere gitmek için Ağustos 2012'de kıdem tazminatını da alarak işten ayrıldı. Al...
https://sarikayamusavirlik.net/askerden-donenler-dikkat-isinizi-kaybedebilirsiniz-haber-3858
-
Bir işyerinde 10 yıl 7 ay çalıştım. Sonra işten ayrılmak istedim SGKdan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım ve işveren 28 bin TL kıdem tazminatı verdi. Ancak benim brüt maaşım ile çalışma süremi çarptığımda almam gereken kıdem tazminatımın 8000 TL eksik olduğunu görüyorum. Bunu almak için ne yapabilirim? F.G.
Doğrusu hemen dava açın demeyeceğim. Madem ki yaptığınız hesapla, size ödenen kıdem tazminatının eksik olduğuna karar verdiniz bence önce işverene bir başvurun. Size problem yaratmadan 28 bin TL kıdem tazminatını veren işveren için kötü niyetlidir diyemeyeceğim. Böyle anla...
https://sarikayamusavirlik.net/sulhen-hallolur-gibi-haber-3869
-
Soru: 22 Haziran 1978 doğumluyum. 15 Eylül 1995 staj başlangıcım. 10 Ağustos 1996da sigortalı çalışmaya başladım. 5600 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? Sedat UYSAL
[[HAFTAYA]]
Cevap: Emekliliğinize staj değil sigorta başlangıcı esas. 225 gün daha prim ödeyerek priminizi 5825 güne tamamlamanız şartıyla, 56 yaşınızı dolduracağınız 22 Haziran 2034te emekli olabilirsiniz
muhtemelen araştırma devam ettiğinden tazminatınız ödenmedi
Soru: 17 Şubat 2015te Emekli Sandığından emekli oldum. Ancak 506 sayılı yasaya tabi sözleşmeli personel olarak çalıştığım sürelere ait ikr...
https://sarikayamusavirlik.net/56-yasi-dolduracaginiz-tarihte-emekli-olacaksiniz-haber-3981
-
2000den beri bir şirkette çalışmaktayım. Şirket 2008de ünvan değişikliği yaptı ve ben halen bu şirkette çalışmaktayım. Bugüne kadar fazla mesai, bayram çalışma ücreti vs. almadım. Bugün işten ayrılmak istiyorum ama ben ayrılacakken biliyorum ki benden ibraname isteyecekler. Bunu vermesem kıdemimi ödemeyecekler. İbra vermesem dava hakkım var mı? Özellikle 2000den bu yana 15 sene geçmekle haklarımda kayıp yaşamış olabilir miyim? N.S.
Siz işten ayrılmayı düşünüyorsunuz ve kıdem tazminatını alabilme-alamama sorunuz var. İyi ama bence önce bakılması gereken husus, sizin kıdem tazminatı...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-daha-baslamadi-haber-3996
-
İşyerinde engelli olarak çalışıyorum. İşyeri yıl sonu itibarıyla kapanabilir. Bu durumda tazminat alabilir miyim? Yine yıl sonu itibarıyla emeklilik hakkını kazanacağım, bu durumda tazminat alabilir miyim? Emeklilik hakkını kazanmakla birlikte emekli olmayıp çalışmaya devam edersem emekli maaşımda artış olur mu? T.A.
Bir işyeri kapandığı takdirde çalışanlarının işine de son vereceği için kıdem tazminatını hakedersiniz. Bu, işverenin iş akdini feshettiği bir durumdur. Bu halde çalışanlar kıdem tazminatı alır. Bir de işçilerin sözleşmeyi feshetme durumu var. Bunu ikiye ayırmam lazım. Ya...
https://sarikayamusavirlik.net/emekliye-ayrilmak-istege-bagli-haber-4313
-
SGK emeklisiyim. Emekli maaşı alıyorum. Ancak bir firmada çalışmaktayım. Şimdi ayrılmak istesem kıdem tazminatı alabilir miyim? S.K.
Bu konuda çok soru soruldu ve ben de özellikle geçim sıkıntısı çeken emekli okuyucularımı bekletmemek için sık sık yanıt verdim. Şimdi yine emekli bir okuyucumu, ve tabii benzer durumda olan sair okuyucularımı da bilgilendirmek için yanıtımı tekrarlayacağım. İşçinin kıdem tazminatını haketmesi için iş akdini yasada gösterilen nedenlerle feshetmesi gerekir. Bunlardan biri emeklilik hakkının kazanılmasıdır. Bir başka sebep de işçiye karşı yasada gösterildi...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-alamazsiniz-haber-4427
-
Binamızın kapıcısı 2010 yılında emekli oldu kıdem tazminatını aldı ama bizim binada işe devam etti. Şimdi binamızı kentsel dönüşüm nedeni ile müteahhide veriyoruz. İster istemez kapıcının işine son vereceğiz. Kıdem tazminatı olacak mı? Olursa nasıl hesaplayacağız? Ş.B.
Önce sorunuzu yanıtlayayım, sonra bir konuda dikkatinizi çekeyim. Kapıcı emekli olduktan sonra da göreve devam etti. Bu durumda siz işine son vereceğiniz için kendisi kıdem tazminatını haketti. Ancak kendisine 2010 yılında zaten kıdem tazminatı ödenmişti. O tarihe kadar ödenen kıdem tazminatı tamam ama şimdi beş senedir...
https://sarikayamusavirlik.net/tazminat-odenecek-haber-4509
-
Soru: 31 Ağustos 1973 doğumluyum. 5 Mayıs 1993ten beri 4857 sayılı yasaya tabi işçi (teknisyen) olarak bir kamu iktisadi teşekkülünde çalışmaktayım. 2002de
[[HAFTAYA]]
çevre mühendisliğinden mezun oldum. 2015/1 KPSS atamasıyla başka bir bakanlığa mühendis olarak atandım.
1- Yargıtay, 15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatını alanlar tekrar çalışabilir dedi. Kıdem tazminatımı alıp sonra da memur olarak çalışmaya devam edersem ne zaman emekli olabilirim? Hangi kurumdan emekli olmuş olurum?
2- İşçilikte geçen süreler kademe, derece ve maaşa nasıl etki eder?
3- İşçilikt...
https://sarikayamusavirlik.net/sigortali-hizmetler-memurun-emekli-maasini-etkiler-haber-4605
-
Soru: Eşim 10 Aralık 1963 doğumlu. 1 Kasım 1995te sigortalı oldu. Taşeron işçi olarak devlet hastanesinde çalışıyor. Kıdem tazminatını nereden alır? Ne zaman emekli olur? Ocak ayını çalışarak geçirse maaşına etkisi olur mu? Ya da Şubat ayında da çalışmalı mı? Orhan SALMAN
Cevap: Eşiniz 20 yıl sigorta, 5825 gün prim ve 52 yaş şartına tabi. 5825 gün primi varsa, 52 yaşını dolduracağı 10 Aralık 2015te emekli olabilir. Aralıkta emeklilik talebinde bulunursa 1 Ocak 2016 itibarıyla emekli aylığı bağlanır. Ancak, asgari ücrette ciddi artış olacağından alacağı kıdem tazminatı yönünden Ocak ...
https://sarikayamusavirlik.net/taseron-iscisi-kidem-tazminati-alabilir-mi-haber-4834
-
Soru: 25 Şubat 1977 doğumluyum. 5 Aralık 2001de sigortalı oldum. 5002 gün primim var. Kıdem tazminatını ne zaman hak ediyorum? Sigorta başlangıcından önce 18 ay askerlik yaptım. Ne zaman emekli olabilirim? Erdoğan YETİM
Cevap: 7000 gün prim ve 60 yaş şartına tabisiniz. 1998 gün daha prim ödeyerek, priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 25 Şubat 2037de emekli olabilirsiniz. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, kendi isteği ile işinden ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte kıdem tazminatı alarak işinizde...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminati-icin-primi-7000-gune-tamamlamaniz-lazim-haber-4921
-
Aracılar yüzünden sigorta şirketlerinin ödediği vefat tazminatlarının küçük bir kısmından hak sahipleri faydalanabiliyor
Sigorta şirketleriyle vatandaşların arasına giren aracı şirketler yüzünden kazazedeler hak ettikleri paraların küçük bir kısmını alabiliyor. Kanunlardaki boşluğu fırsat bilen aracılar, aracılık hizmetleri ya da hasar takip merkezi adı altında şirket kurup büyük paralar kazanabiliyor.
Aracılar özellikle ölümlü trafik kazalarında mağdur olanların adına sigorta şirketlerinden aldıkları vefat tazminatının yüzde 20 ya da 25ni mağdur tarafa veriyor. Asında daha fazla para alması gereken mağdurların bundan haberi bile olmuyor.
'BU FİRMALAR DAHA PAHALIYA GELİYOR'
...
https://sarikayamusavirlik.net/araci-firmalara-vefat-tazminatlarinizi-kaptirmayin-haber-5479
-
İşyerinde emeklilik hakkını kazandım ve emekli oldum. Ancak haklarımı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettim. Altı yıl oldu. Şimdi işten ayrılmak istesem yeniden kıdem tazminatı hakkım doğar mı? S.S.
Kıdem tazminatını hak ederek işten ayrılmanın kanunda sayılı şartları var. Bunlardan biri, işçinin emeklilik hakkını kazanması nedeni ile işten ayrılmasıdır. İşçi emeklilik hakkını kazanmadan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak etmez.
Kendi isteği ile işten ayrılıp aynı zamanda kıdem tazminatını hak etmesi için emeklilik hakkını kazanmış olması lazımdır....
https://sarikayamusavirlik.net/sartlarina-bakmak-lazim-haber-5653
-
2015in Eylül ayında bir daire satın aldım. Binada kapıcı emekli olmuş, kıdem tazminatı vermişler şimdi benden dairenin payına düşen kıdem tazminatını istiyorlar. Oysa bu kapıcıyı ben kullanmadım. Bunu ödemek zorunda mıyım? A.G.
Kapıcı konusunda şu hususu önce açıklamalıyım: Kapıcı işçidir. Bunun bir işvereni olmalıdır, o da vardır. İşveren bağımsız bölüm malikleridir. Dolayısı ile kapıcı emekli olduğu zaman işveren konumunda olan bağımsız bölüm malikleri kıdem tazminatını aralarında toplayıp kapıcıya verirler. İş mevzuatında genel kural, işyerinin maliki değiştiğinde yeni malik ve esk...
https://sarikayamusavirlik.net/birlikte-sorumlusunuz-haber-5842
-
Soru: Mağazada çalışıyorum, şeker hastasıyım, yüzde 37 engelli raporum var. Ağır tehlikeli ve efor gerektiren işlerde çalışamaz raporum bulunuyor. Raporum olduğunu bile bile ağır işlerde çalıştırıyorlar. Bunun için ne yapmalıyım? Fethi HEPER
Cevap: İşveren sizi raporunuza uygun bir işte çalıştırmak zorunda. Raporunuzu işverene yazılı olarak tebliğ edin ve raporunuza uygun bir işte çalışmayı talep edin. İşveren sizi ya uygun bir işte çalıştıracak ya da uygun iş yoksa kıdem tazminatınızı ödeyerek işinize son verecek. Her ikisini de yapmaz, ağır işte çalıştırmaya devam ederse bu durum siz...
https://sarikayamusavirlik.net/isveren-isciyi-saglik-durumuna-uygun-bir-iste-calistirmak-zorunda-haber-6033
-
Kıdem tazminatı milyonlarca işçinin adeta güvencesi niteliğinde. Bugün emekli olan veya işten ayrılan bir SSK'lının alabileceği tazminatı sizin için hesapladık. İşte detayları...
Bugünkü tavan 4092 lira
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. 2016 yılı için tavan 4092 lira. Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ancak bunun bazı istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (evlilikten sonraki 1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
Emekliliği gelen alır
Emekli olmak için işten çıkanlar da kıdem tazminatı alır. İşverenin iyi niyet ve ahlak kurall...
https://sarikayamusavirlik.net/maasa-gore-kurusu-kurusuna-kidem-tazminatiniz-haber-6195
-
Kıdem tazminatında yeni sistem şekillendi: İstifa edenin de 1 gün çalışanın da kıdem tazminatı olacak. Hesaplamada 30 gün esası korunacak. Mevcut çalışanlara tercih imkanı sunulacak
Hükümetin 'sıfır mağduriyet' sözü verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna göre, kıdemde 30 gün esası korunurken, gelir endeksli bir fon sistemi kuruluyor. Bir gün çalışan da kıdem alırken; yeni işe girenler için sisteme girmek zorunlu olacak, eski çalışanlar için gönüllülük esası uygulanacak. İstifa eden de işyeri iflas eden de kıdem tazminatını alabilecek. Fon yönetiminde sosyal taraflar da yer alacak. Bireysel hesaptaki birikim altın ve dövizde değerlendirebilecek.
Hükümetin 'sıfır mağduriyet' sözü verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi. Buna göre, kıdemde 30 gün esası koru...
https://sarikayamusavirlik.net/kidem-tazminati-duzenlemesinin-detaylari-belli-oldu-haber-6279
-
Soru: 1994 yılında devlet memuru olarak göreve başladım. 2016 içerisinde istifa ederek 399 veya 233 sayılı kanuna tabi kuruluşlar olan Devlet Hava Meydanları, TRT, Çaykur, Toprak Mahsulleri Ofisi gibi kurumlarda göreve başlamam durumunda emekliliğe hak kazandığım zaman 1994- 2016 yılları arasındaki emekli ikramiyemi alabilir miyim? Nedim GÖRELE
Cevap: Memuriyetten ayrılıp hizmet birleştirmesi ile emekli olanlara; emekli ikramiyesi ödenmesi için 475 sayılı kanunun 14üncü maddesindeki kıdem tazminatını hak etme şartlarıyla memuriyetten ayrılmaları gerekiyor. Bu maddede belirtilen şartla...
https://sarikayamusavirlik.net/istifa-ederseniz-ileride-emekli-oldugunuzda-ikramiyeniz-odenir-haber-6304
-
2014te 10 yıl çalıştığım şirketten istifa ettim ama kıdem tazminatımı alamadım. Sonradan öğrendiğime göre ilk sigorta kaydım 1996 olduğu için kıdem tazminatını hak ediyormuşum, bu doğru mu? C.O.
Çalışanın kıdem tazminatını hak etmesi için yasada belirtilen nedenlerle işten ayrılması lazım. Siz 10 yıl çalıştığınız işyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınıza göre kıdem tazminatı hak etmiyorsunuz. Bir işçinin kıdem tazminatını hak ederek kendi isteği ile işten ayrılması için emeklilik hakkını kazanmış olması gerekir. bunun için de SGKdan emeklilik hakkını kazanmıştır yazısını işverene ...
https://sarikayamusavirlik.net/sureler-hesaplanmali-haber-6439
-
Bir sitede 1998den beri site görevlisi olarak çalışıyorum. Site üç yılda bir benim çıkışımı verdi ama ben çalışmaya devam ettim, bu arada üç yıl müddetle izin kullanmadım. Şimdi bir yıl önce emekli oldum ama hâlâ aynı yerde çalışmaya devam ediyorum. Haklarım nelerdir? N.T.
Bir işyeri kıdem tazminatını sınırlamak için işçisini zaman zaman işten çıkarmış gibi gösterir sonra yine işe devam ettirir. Bu durumda işçi kıdem tazminatından kaybedecek, işveren tazminatı sınırlandıracaktır. Ancak bu böyle olmaz. Zira çalışan aynı işverene bağlı çalıştığı müddetçe iş akdi son bulana kadar kıdem t...
https://sarikayamusavirlik.net/haklariniz-sakli-haber-6684
